我是今年6月份毕业的，当时公司到我们学校招聘，签了份就业协议书。然后公司对我们进行了3个月的培训，当时签了一份培训合同。培训完以后。来到了杭州，和公司的总经理签了一份劳动合同，试用期2个月。但是公司到现在还没有开张，还在筹备中，目前还在等卫生局的过来验收。现在我处于试用期。发现公司我的身体以及精神都不能很好的适应这份工作。我感觉在这里工作很痛苦。想辞职，不知道赔多少钱。当时签就业协议时上面写着，如果培训完以后要提出辞职的话，要赔培训费3000和违约金...

对“无固定期限劳动合同” 的解除， 需要给劳动者的赔偿是如何计算的了

我们在公司工作8年了，今年6月刚签的无固定期限合同，但9月份要解除合同。公司赔偿：工作一年补偿一个月工资，外加3个 月安家费。这样合理吗？我们要双倍的赔偿， 这样合理吗？

我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理

本人在某家电公司足班二个多月，，公司一直没与我们签劳动合同和买社保。昨天我提出辞职并填表了，但没受理，今天再谈了，提交离职书上去，公司回复是要等公司招到人才可答应我，还说工资结算要到20号才能发（是往常的工资发放日） 1请问没有签劳动合同的是不是算被动辞，也就是不用提前三天或一个月打申请呢？ 2还有在职期间结算上月工资是不是不能超过二周呢？ 3离职了清算工资是不是不能超过三天呢。 4像我这样的情况如果公司一意孤行。我也可到劳动部门怎样申诉，

公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可以直接转过来，得到的答案却是这个保险是不同的，这个保险是深圳的，我想问一下，全国的保险不都是统一的吗？我要重新办理吗？我买的是深圳的保险但人在广州...

我公司有一位大股东（非法人），分别在09年11月份和今年4月份介绍了两个亲戚黄某（股东弟媳）和石某（股东侄女）来公司任职，两人来公司时以是大股东亲戚的名义拒不签署劳动合同，并声称有问题找那位大股东商议。因股东提出其亲戚可不签劳动合同，公司便位于此二人签署劳动合同。此股东在6月份与其他股东意见不合，进而其亲戚经常迟到早退，工作不认真，公司警告多次无果。今年7月底，因黄某工作长期不认真，整天无所事事，公司将其开除，并赔偿一个月工资。石某因其任出纳期间偷复...

想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因? 如果重新签订合同,以前那份合同是不是要先解除呢

我05年进公司工作，但从07年开始与公司签订劳动合同，开始参加养老保险。从2010年9月之前我们一直是一周只休息一天，劳动合同是一年一签的。公司现在要搞劳务外派，如果我不签劳务合同，请问我能得到哪些补偿？能否得到加班补偿

各位律师好！我与单位签订劳动合同的期限是3年，今年9月10日到期，但是因为我现在恰逢医疗期，医疗期于10月20日到期，因此按照劳动合同法的规定，我的合同期也应顺延至今年的10月20日。因为单位方面不想再和我续签了，因此就涉及到经济补偿金的问题。我合同3年应该给我3个月的工资这个没有什么异议，不过因为医疗期使我的合同顺延多出来这期间，是不是也应该给我半个月工资的经济补偿呢！谢谢各位律师！