发布者:telyuri 2013-10-16 状态:已过期 回复 (2)
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公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗,当时把工作移交出去时对方也没有说有问题,经同同间离开公司并约定按月发放工资,发放工资时间到了,没有收到该有的工资,经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资,另工作没交接好等理由,公司这样做合理合法吗,没有证据能投诉或申请仲裁吗,请指点,谢谢各位
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员工未进行离职申请,没有得到公司同意,也没有做工作交接,就不来了,企业怎么办(内详)
有一名员工,已经订立了劳动合同,她在前一天晚上打电话给老板说不干了,然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气,有没有对这个人的限制措施,她如果没得到公司的离职许可,是不是算旷工,怎么办?? 除了解除合同,有没有对她的惩罚呢??
发布者:youzia 2009-06-10 状态:已解决 回复 (6)
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
员工离职未得到公司同意,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
有公司有一个职工,在公司工作6个月,经常先斩后作,休息后才请假,公司不批准。现在也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
发布者:lili568568 2012-06-27 状态:已过期 回复 (10)
员工工作30天离职未得到公司同意,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
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发布者:q1301150 2012-10-10 状态:已过期 回复 (3)
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗?未签订劳动合同的,并且事先没有告知这两项扣费。
发布者:1314251990 2013-07-20 状态:已过期 回复 (1)
衣服丢了老板扣员工工资合理吗?我该怎么办呢?我在那工作一年了,
衣服丢了老板扣员工工资合理吗?我该怎么办呢?我在那工作一年,没钱劳动合同,也没买保险
发布者:讨公道1 2013-07-29 状态:已过期 回复 (3)
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗? 我们的辞职报告提前10天交给公司了、可是原公司说要提前1月 现在走的话要按急辞工处理.扣15天工资。
发布者:wulian098427 2013-08-18 状态:已过期 回复 (2)
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是否合法?如不符合法律法规,那请帮我找出相对应的条文规定,谢谢
发布者:这都不算事 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
以不正当的理由要求申请离职,当把劳动法拿出来时,又反悔并叫该员工回去接受自己所不能承受的工作逼该员工
因为管理人员没有合理安排工作,与开大会安排工作互相矛盾,造成顶撞基成干部,于此为由,记恨在心。而口头说你从明天开始可以不用来上班并提出离职申请。对此,你们有什么看法?是否能通过劳动法来维护自己应有的权利
发布者:971654993 2013-09-22 状态:已过期 回复 (4)
员工未交接离职,剩余工资问题
我公司有一员工未申请未交接就离职,到发工资的时候发短信要最后一月工资.请问公司如何应对?多谢
发布者:曙光777 2013-10-10 状态:已过期 回复 (16)