发布者:shtdn 2013-10-18 状态:已过期 回复 (7)
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本人2013年10月18日离职,那这个2013年10月份的工资如何计算?
您好,本人在2013年10月18日离职,请问一下,那十月份的工资该如何计算,国庆假期算入其中吗?
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想了解一下工伤赔偿当中的这个本人工资计算的情况
想了解一下工伤赔偿当中的这个本人工资计算的情况,例如:八级:一次性伤残补助金:(本人工资)×10个月 一次性伤残就业补助金:(本人工资)×15个月 一次性医疗补助金:(本人工资)×4个月(合计29个月)。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。但有这样的问题:当事人在...
发布者:xiaogan 2011-03-26 状态:已过期 回复 (3)
本人收到解除劳动关系通知书30之后离职,这个30的工资是怎么算的啊?
本人收到解除劳动关系通知书30之后离职,这个30的工资是怎么算的啊? 30天
发布者:xuejiaocomeon 2012-02-29 状态:已解决 回复 (2)
与单位离职手续未办清,工资和社保该如何计算?
我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计,分别进行了三次审计,直到7月份审计完毕后,确认我的工作没有问题,未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实,确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款,直到现在还有钱款仍未结清。象这种情况,是由于公司的原因致使我不能办理书面的离职手续,无法到其他单位上班。我因为未上班,公司也没有再发工资给我了,我的损失应该怎么办?我的工...
发布者:幸福一家人11 2013-04-08 状态:已解决 回复 (5)
本人离职 尚有2W工资未领 现公司陷入破产边缘 改如何维护个人权益
12年6月底离职,当时有2W工资未结,约定2012年12月31日支付,有盖公司章的凭据。但公司从7月中旬陷,谢谢 之前编辑有点问题,抱歉。现传闻公司即将破产,问该如何维护个人权益,若需起诉,烦请告知具体流程,谢谢
发布者:conglinas 2013-04-07 状态:已解决 回复 (3)
我在一家工厂上班合同到期我就离职了到时这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
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发布者:a13032936108 2013-04-23 状态:已过期 回复 (2)
我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
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发布者:a13032936108 2013-04-23 状态:已过期 回复 (3)
我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益 公司说要我过来办理交接手续 我在西安现在又要到江苏昆山公司办理交接手续这来回路费以及我的损失公司要不要给我赔偿呢
发布者:a13032936108 2013-04-23 状态:已过期 回复 (4)
5月份中离职社保跟工资应该怎么计算?
2013年5月19日正式离职,当中有5月1号是法定休假的,现在要算工资了?我们公司的工资算法是:月工资/22天*实际工作日。
我们是双休的,5月份我实际工作有12天,如果加上5月1日法定假期的应该有13天。
现在我的工资是按照12天来算还是13天来算?
我的社保怎么算?公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊?
发布者:左丘小呆 2013-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
没签合同没有交社保申请离职,这个月不想去上班了,公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职,公司批6月30号走,我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗?《没签劳动合同》
发布者:108765 2013-06-08 状态:已过期 回复 (6)
离职后,公司不发工资,如何维权?
事情是这样的,我于2013年9月向公司提交了辞职申请,根据上级领导的指示办理了工作交接手续,在经过领导签字批准同意后于10月8日正式离职。2013年10月15日公司应发给我上月工资,结果公司打电话给我说没有找到顶替我职位的人,给我两个选择,一是让我回去继续上一个月班直到找到顶替我职位的人,另外一个选择就是当月工资我一分钱都拿不到。经过这几天跟公司沟通,公司领导明确表示,由于我的离职对公司造成损失,因而不发我上月工资。我该如何维权?如果需要行政部门介入处理,需...
发布者:weioru 2013-10-17 状态:已过期 回复 (6)

