发布者:yzS2135 2010-09-13 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 在工作时间食指第一节被机器削走属于几级伤残,我们关于工伤的事情该怎样和单位谈
在工作时间食指第一节被机器削走属于几级伤残,我们关于工伤的事情该怎样和单位谈
我姐夫在单位上班时间帮助同事修理机器,修理完之后他在擦机器,同事没看见把机器打开了,削掉了他的右手第一节食指,现在医院要求出院了,我们该和他的单位关于工伤问题怎么谈?右手食指第一节被削走属于几级伤残?我姐夫在他们单位工作时间未满一年,他们单位是私人小型企业。麻烦您帮我参谋一下,谢谢。
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上班时间失去右手食指功能,属于几级伤残?
我今年19岁,上班时玩耍跟机器比力气,后来食指和中指被带入机器,我也很内疚和后悔,现在手术后,食指不能弯曲,中指骨裂,我属于几级伤残啊,能不能够找单位赔钱啊? 我是农村户口,我被技校安排当单位实习,没有和用人单位签定劳动活动和医疗保险,4月6号下午上班时在不该我操作的机器上跟机器比力气玩耍,食指和中指拉进机器中,同事和单位领导都知道我是玩耍造成这次事故的,单位把我送到医院治疗并付了医疗费用、手术费和住院期间的伙食费,我这算不算工伤,可以向单位和学校索取伤残...
发布者:后悔人 2009-09-18 状态:已过期 回复 (4)
关于工伤,门牙被机器压掉,且面部有伤疤 是伤残吗?而且公司要自己掏钱装牙!
我是在6月份的时候被机器压到头部,导致门牙连根脱落一棵,另还有一棵牙齿有缺损,面部和下巴留下伤疤,工伤认定为工伤,但只给报销300元的补牙费用.我才25岁,医生建议要装个固定的牙齿.但最便宜的也要1000元左右.现在公司要余下的自己掏腰包,不给报销!!请问这样合理吗>(我是单位的正式工).另人力资源部的经理告诉我,我不算伤残,请问对吗?盼望好心人给我解答和帮助,,万分感谢
!! 我的电话15251844958 请问法律有没有规定:门牙脱落.是伤残\\\\\!!!
发布者:y895520 2009-11-29 状态:已解决 回复 (6)
我是工伤10级伤残,山东烟台工作。入的有工伤保险,请问大概能赔偿多少?用人单位还需要赔偿吗?
我是工伤10级伤残,山东烟台工作。入的有工伤保险,请问大概能赔偿多少?用人单位还需要赔偿吗?
发布者:zhaojiaming 2009-12-13 状态:已解决 回复 (1)
工作时间,因操作机器发生故障,导致右眼失明,请问能算几级工伤?年龄47岁,大概赔偿多少?
工作时间,因操作机器发生故障,导致右眼失明,请问能算几级工伤?年龄47岁,大概赔偿多少?
发布者:304196175 2010-05-25 状态:已过期 回复 (3)
工作时间,因操作机器发生故障,导致右眼失明,请问能算几级工伤?年龄47周岁,大概赔偿多少?
工作时间,因操作机器发生故障,导致右眼失明,请问能算几级工伤?年龄47周岁,大概赔偿多少?
发布者:304196175 2010-05-25 状态:已过期 回复 (2)
在工作单位非工作时间内突发疾病死亡,能否视为工伤?
我哥哥今年62岁,在工地打更看管材料,早5点未交班前突发疾病死亡,能否认定为工伤?
若可认定工伤,未签订劳动合同,无人作证他在此工作,官司该如何打?
发布者:wanghuan3007 2010-08-25 状态:已过期 回复 (1)
伤残军人与用人单位发生工作纠纷,需求帮助。
本人为伤残军人,1986年时要安排到农电局工作,当时农电局已经接受本人工作手续,并有农电局人事科同意工作印章为证,至今档案调动工作手续,依然在农电局保留,但一直都没有安排工作,也没有工资。
去年(2009年)农电局在报纸上发布名单,让档案和工作手续还保留在农电局的人员,到农电局报到,好处理工作安排或买断事宜,如果年底不去报到就当自动放弃,由于我身在外地没有看到此消息,今年(2010年)去农电局问即此事,农电局已经不承认。
请问我这种情况是不是属于农电...
发布者:十年砍柴 2010-09-08 状态:已解决 回复 (2)
工人间纠纷在工作过程中被人烫伤,厂方应该承担大部分的责任,是否属于工伤。
我父亲为邵东农村某村村长,且一直从事个体经营,十几年艰难创业,三年前以引进外部资金与广州某企业合作开办一铁艺铸造厂,09年底两工人(1男1女)因发生纠纷,男方被女方以铁水烫伤脚部,事发后厂方立即将其送医院紧急治疗,并垫交一万多元医疗费用。出院后经司法鉴定为十级伤残。厂方担心会出问题立即分别向其他工人询问当时情况,并做了笔录让工人签字。由于其他工人认为女方在事发前的争吵中是有理的一方,工人都不愿意指认为女方所伤(事发后女方当即跑回家,男方也只叫女方...
发布者:aihuohua2002 2010-09-09 状态:已过期 回复 (5)
关于哺乳期单位单方面调整工作岗位
本人于2008年8月加入一韩资公司,劳动合同在上海签订,工作地点在沈阳,2010年4月-10月休产假,与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管,属于内勤人员,但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下,单方面调整本人工作岗位,现调整后的工作岗位为销售人员,属于不定时工作制,本人不接受,想请问一下是否可以控告单位,申请赔偿及能否胜诉?
发布者:iBU414 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
单位安排工作时间每周最多能多少小时
现在根据《劳动法》规定,单位可以安排员工多长时间的工作时间,每周48小时违法吗
发布者:依依2008 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)

