本人一直在公司担任出纳一职，2013年4月怀孕，2013年7月05日公司从六合搬至浦口，7月13号结婚，7月8号开始休婚假。当时由于公司觉得公司搬迁得有点远，宿舍都是男同志，我去不方便去，让我回家但有事时会叫我去公司口头承诺7月份工资照给同时发放三个月基本工资并帮我缴纳保险直到生育完三个月！2013年10月23号突然接到公司电话说停交我保险并说我旷工让我离职，不会给我7月份的工资及三个月的基本工资！现在我怀孕快8个月了，我想问一下我这种情况能申请劳动仲裁吗？胜算有多大？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
今天又说我没有写请假条，违反了公司的规章制度。我7月8号休婚假时公司还没有规章制度！