发布者:weiyiymm 2013-10-25 状态:已过期 回复 (6)
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擅自离职，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
发布者:轻雪飘舞 2011-10-19 状态:已解决 回复 (5)
正常交接，办理完离职手续后，原公司继续发我工资，这样我触犯法律了吗
正常交接，办理完离职手续后，原公司继续发我工资，我通过银行才知道这钱是上家公司给我打的。但是我已经正常办理离职手续了，是原公司财务人员的疏忽造成的，请我，这件事对我来说，违法了吗？我是否可以用这钱。谢谢
发布者:仰望天空yy 2012-06-11 状态:已过期 回复 (6)
正常交接，办理完离职手续后，原公司继续发我工资，违法吗
正常交接，办理完离职手续后，原公司继续发我工资，我通过银行才知道这钱是上家公司给我打的。但是我已经正常办理离职手续了，是原公司财务人员的疏忽造成的，请我，这件事对我来说，违法了吗？我是否可以用这钱。谢谢
发布者:仰望天空yy 2012-06-11 状态:已过期 回复 (5)
没有交接离职后能拿到工资吗？
我在一家私企做文员，没有签订劳动合同。在工作1年半后老板没有加工资我就于7月13日提交辞职报告，老板知道但没有签字，于8月4日离职，离职后工作没有交接完，老板就不发工资，我想问我现在把工作交接了，能拿到工资吗？
发布者:1575544696 2013-08-19 状态:已关闭 回复 (6)
财务人员没签合同可以直接离职吗，需不需要等一个月或办理交接
我在公司做出纳工作，做了三年。前面两年有签合同，第三年已经过去8个月了，一直没有签合同，但是工资社保都有正常发和交，如果我现在想辞职或者被解雇，需不需要等一个月的时间，还是可以立即走人，不用等交接呢？辞职和被解雇是不是都是一样的处理方法，寻求一个专业的答案，因为跟主管有矛盾，不想沟通，只想按照程序走，如果可以不等一个月，我就直接打个招呼就走了
发布者:86717618@qq.com 2013-08-20 状态:已过期 回复 (9)
办理离职期间，公司停发上个月工资
我在单位工作近5年，现在我按照劳动法，提前30日提出离职，在提出离职的当月公司是发放上个月工资的，但是公司给我停发了，我又急着用钱，请问公司这样做合理吗，我该如何维权
发布者:欲琼千里 2013-09-13 状态:已过期 回复 (10)
被辞退尚未办理离职就不发工资了，如何提出劳动仲裁
2012年8月入职，部门经理以态度不积极要辞退我，当时让我自动辞职，我后来拒绝。
在9月12日的时候，向我发出解雇通知，解雇理由是不能胜任这个职位。我也签了字了。
这里我想问下这算不算违法辞退。
公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定）和上月的绩效奖金。
所以这个月（9月）收到的奖金是上个月做的事，但是昨天发绩效奖金的时候我没有！上个月我天天在外面出项目。
这里想问就这件事可否劳动仲裁?
部门经理一直以态度不积极为由每月发的绩效奖...
发布者:00suisui 2013-09-26 状态:已过期 回复 (3)
员工未交接离职，剩余工资问题
我公司有一员工未申请未交接就离职，到发工资的时候发短信要最后一月工资.请问公司如何应对？多谢
发布者:曙光777 2013-10-10 状态:已过期 回复 (16)
企业扣员工一半工资合理吗，理由是马上离职与工作没交接好
公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗，当时把工作移交出去时对方也没有说有问题，经同同间离开公司并约定按月发放工资，发放工资时间到了，没有收到该有的工资，经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资，另工作没交接好等理由，公司这样做合理合法吗，没有证据能投诉或申请仲裁吗，请指点，谢谢各位
发布者:telyuri 2013-10-16 状态:已过期 回复 (2)
公司以马上离职、工作没交接好为由，扣50%工资合理吗
公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由，扣50%工资合理吗，是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职，公司也从未正式分配具体工作，同时也经公司领导同意下离职，领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资，申请仲裁怕证据不足无法立案，因为已经离开公司一个多月后才知道
发布者:telyuri 2013-10-16 状态:已过期 回复 (2)