发布者:微信用户 2013-10-27 状态:已过期 回复 (4)
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我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核
我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？
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公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
发布者:llyaodushu 2012-03-05 状态:已解决 回复 (3)
企业单位有权扣收本单位员工工资和绩效奖金吗？
因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！
发布者:1045893680 2012-06-20 状态:已过期 回复 (2)
请问员工工资达到多少企业需要交税？
怎么样才能合理避税》？
发布者:COCO3827 2012-08-22 状态:已过期 回复 (1)
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
发布者:731800346 2012-12-06 状态:已过期 回复 (1)
什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资
因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些强词夺理的理由。我现在只有单位先是要我调岗，后是叫我待岗的录音。这能证明是导致最后恶意评价的证据吗？还需要什么吗？
发布者:丁晓雨 2013-02-07 状态:已过期 回复 (2)
延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务
我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞职，就要求买断没有完成的所有绩效任务。
请问：1、是否违反劳动法
2、如果违反劳动法，是否可以要求赔偿
3、如果上面两条成立，能否将中国移动告上法庭，...
发布者:tianyi8889 2013-04-02 状态:已过期 回复 (1)
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？
发布者:微信用户 2013-06-05 状态:已过期 回复 (4)
绩效考核工资比例
未经职工代表同意，公司决定拿出工资的30%进行绩效考核试行三个月是否合法
发布者:wuxiyj66 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？？？麻烦求解
发布者:微信用户 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
我在重庆，我想咨询员工离职，规定是立刻结算工资吗
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发布者:微信用户 2013-10-25 状态:已过期 回复 (2)