尊敬的律师： 您好，我现在有一个劳动争议，向各位请教。下面是我的具体情况。 第一份劳动协议： 2008年 ~ 2010年， 工作地点： 北京 第二份劳动协议： 2010年 ~ 2012年 ， 工作地点：北京，武汉 合同期内前两个月 ， 在北京工作。后因为怀孕，想回武汉， 公司要求我继续工作，远程办公。之后一直在武汉工作。武汉没有分公司，其实就是我一个人在自己家里办公。 第三份劳动协议： 2012年 至今。 一直在武汉工作，第三份劳动协议是我在武汉，通过快递信件签订的。 前几天，我的主管，告诉我公司将来不做**工作了（我的工作范畴），要我做好准备，言下之意就是要解聘我了。 今天， 我收到了HR的邮件通知： “你的劳动合同是与北京**签的，你需回到北京公司工作。请你于两周内到北京办公室报到上班。如你有什么问题，请随时与人力资源部联系。” 他们都知道，我先生在武汉工作，我的孩子还很小，我肯定离不开武汉，不能回北京。 请问这种情况，如果我拒绝去北京，拒绝工作地点变更。公司如果因此要解聘我，我能获得赔偿吗？ 我的劳动合同上没有约定劳动地点。 谢谢您。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我的异地办公只是口头约定。合同上也没约定工作地点。如果我拒绝了公司 回 北京 工作的要求， 公司 会以 旷工 来解聘我吗？？？如果申请赔偿的话，能申请 多少补偿金呢？谢谢。