1、我们公司产假工资是按应发工资的80%计发的。假设应发工资为2000 2、假如公司一女职工是从2.15开始请产假，请到5.15.那么3月发2月工资时是按2个时间段来计发工资的，应该是2.1-2.15日常工资（应发工资100%）+2.16-2.28产假工资（应发工资80%） 3、那么3月工资计发是否这样：2000元/21.75天*10天+2000元*0.8/21.75天*10天，这公式中的21.75是月计薪日，是否按21.75算还是按20.83算； 2月工作日共20天，在计算2个时间段工资时，双休日要不要算在内的。 4、按21.75来算，感觉...

产假工资如何计算，发放是在单位还是社保中心？需要什么手续？ 备案是怎么回事？ 谢谢！

我在一家日企工作,平时工资按一个月26天(周一到周六每天9小时)计算有固定工资2200,另外加上全勤奖50+年资100+生活补助100,现要申请合法产假,请问公司应该如何计算工资给我才合理?

我已提出辞职申请,并到了30天期限, 但因公司不按劳动法的要求支付加班费问题,所以申诉到法院, 请大师说明一下,在打官司期间原公司是否应付本人全额工资,直到诉讼结束为止?

我父亲58岁时开始给事业单位看门今年12年，单位解除劳动合同工资，保险如何计算

周律师您好!劳动者进厂没到一个月就工伤,住院期间的工资是以深圳最低工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标谁工资吗?还有劳动者本人现在是想来就来上班,而且上班期间也很怠工,不完任上级分配工资.这样影响到其他同事.

我公司实行的是绩效工资，一部分为基本工资，一部分为绩效奖金，这样每个月得到的实际工资都会有变化，现在请求用人单位支付加班工资，这个加班工资应当怎么计算？我主要想了解以什么作为基数来按照劳动法的标准计算？

ojian12:55:21你好guojian12:55:49咨询个问题 我无锡的 伤残等级1级guojian12:56:02现在每个月拿工资guojian12:56:28我以前平均工资税后90%是4175guojian12:57:06现在公司每个月给我税前4175 税后只有3280左右guojian12:57:14是这样算的？

我是一名上海的出租车司机，不慎在自己车队摔了一跤，踝骨扭伤，没有骨折。三个月了还没有恢复，近期复诊做了核磁共振，发现脚踝处连接带、部分肌肉撕裂还有少量积液，所以至今还是肿胀不能行走。公司已经为我提出了工伤认定申请。请问我的医疗费到哪里报销？由于出租车司机的工资不是固定的，我的工伤工资改如何计算？何时能够发放呢？交通费能否报销？

员工工资包括：基本工资1400+岗位工资300+工龄工资100+职称工资50＝1850元。现有休产假应发多少