本人现年53岁，一九八八年四月调入文化站（职工），一九九三年电影效益滑坡，文化经费来源不足，文化站实施了在岗人员分流自谋生存。于是当时文化站站长与本人签订了停薪留职的合同书，合同当时签订时间为一年，并注明违约金伍仟元。第二年（九四年）合同到期，本人回文化站，站长做我工作，要求我继续停薪留职，自谋生存（理由是文化站实在难以发给职工工资，当时文化站所有职工都是自谋生存，但他们都依托文化站的设施、设备，有的靠电影院大厅开麻将馆、茶社；有的用电影院放映设备自找门路放电影……）于是站长就在本人的原合同上签下了“合同长期有效”的合同。于是本人就继续停薪留职，自谋生存了。在以后的接任站长A（94-96年任职）曾多次找我谈话，说文化站现在实在困难，难以养活职工，你就安心在外面自谋生存，这给我们文化站解决了人员安排的大问题，至于你本人我们将一直承认是文化站正式职工，你就放心好了。在站长B（01-02年任职）期间，同样肯定了我是文化站正式职工的事实。 在停薪留职期间，本人曾多次找文化站要求解决本人在文化站的一切经费问题，几任站长都是以文化站经费困难，难以解决为由停搁，说到时经费缓和再解决。直到现任站长C（03年至今）期间，本人找他说这些情况，他答应了并保证，还写了解决问题的时间、地点的便条。按他指定的时间、地点去结账，仍然没有解决，这些账目一直搁至今天。并且现在站长C说我已放弃权利，说我是临时工，将我注销了，不承认我是文化站职工了。我该怎么办？请指点法律条款及依据。 求助人:王晨源