我合约时间为07年中旬-09年1月10日.约满后不再续约. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确...

我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？

我是08年11月份辞职的，现在原单位发年终奖励，按照原单位以前的作法，发年终奖的时候都会按月份给已经辞职的人折算奖金的，可是今年却不给我们已经辞职的人发了，解释是单位的政策变动了。我一年在原单位干了十一个月，到头了却一分钱的年终奖励都拿不到，不知道单位的作法是否违反劳动法的规定啊？请法律专业人士提供个咨询啊。我原来的单位是一个大专院校，属于国家事业单位。如果原单位的作法违反劳动法，我应该如何维护自己的合法权益呢？请求予以解答，不甚感激。

2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。

2009-1-1至2009-12-31工作满一年，突然被辞，合同中约定年底双薪，公司应如何补偿我？

我们医院年终奖由两部分组成：一部分由医院发，直接划入工资卡中；另一部分由科室发，是科里从财务处领来现金发放的。请问这两部分只能有一笔按年终奖纳税，而另一部分只能加进平时奖金一块纳税吗？

我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?

我们是根据劳动法签订的合同，但是不清楚，正式干满一年有没有年终奖？

你好，我是2006年在一家医院上班，没有签订任何合同。还让交了5000元押金。保险什么都没有，因总总愿因于2010年8月没有上班我今年可以让医院给年终奖吗

你好，我是2006年在一家医院上班，没有签订任何合同。还让交了5000元押金。保险什么都没有，因总总愿因于2010年8月没有上班我今年可以让医院给年终奖吗