用人单位疑心劳动者在用人单位服务期间，有收受其他员工的钱物，于是强迫劳动者自动请辞，现劳动者已申请辞职，已和用人单位解除劳动合同。请问这种情形用人单位可以事后又追究劳动者責任吗？！ 以上为代我一朋友（劳动者）咨询，请各位律师大神给予解惑，谢谢！！！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
1.当时用人单位是以不追究，然后劳动者须自动请辞，这样也可以事后反悔又去追究吗？ 2.公司规定员工遗失厂牌须交10员补办，该劳动者只是代收了这些钱，尚未上交到财务部门，但是公司无明文规定要如何走流程，也无人告诉她要如何做，且经她的手收的钱至多不会超过1000元。 3.即便用人单位还可追究，那有无期限的规定（即在多长时间的期限内可追究）。