老板正常辞退了我 现在又没给我发工资 也没有签劳动的合同 如果没有这些东西老板还给不给我工资?

你好，我是28岁生第一个小孩，而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证，公司原来给的是90天的产假，但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天，在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天，请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗？如果公司不给休是否违法呢？

妊娠期间可以辞退员工吗

是这样的，我一个同事，早上人力资源部的人给她打电话说，因为她去年考核不称职，公司准备将她辞退，并跟她说公司会给予一定补偿。下午同事就递了封辞职信交过去了。第三天，公司发文公布她被辞退。其他被辞退的员工都已领了相应的经济赔偿，但是她没有？请问一下，向她这种情况可以索要经济补偿款吗？因为她被辞退已经是板上钉钉子的事情，跟她写不写那个辞职信本身应该是没有关系的。就以上问题，想咨询一下各位律师，这种情况是否可以索要相应赔偿？

本人是河南省周口市潇辉门业油漆工，因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议，厂要求派出代表以说明情况，结果8名代表当场被开除，理由是不服从管理，罢工！！~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~

我是河南省周口市潇辉门业喷漆工，因厂里原因造成停工停产时不给发与工资（2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资，现在那不算了）全体职工与厂长产生争议，厂方要求排除代表和厂长谈，可谈后厂方把8名代表开除，理由是不服从生产安排，煽动罢工照成停产，请问员工维护自己利益错了吗？我们应该要求什么样的赔偿？

本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放过工资单，只有同事能证明在公司呆过。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行？

我们是还没转正的员工，给公司辞退，是否可以得到赔偿？

员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作，因内部调整，半年后又被派湖北的致丰公司工作。 在浙江今尚工作时，A与天益公司签订了劳动合同，天益公司与今尚公司签订协议，A的工资由今尚公司负担，由今尚公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬（较之前与天益公司所约定的工资要少），由致丰公司直接发放给A本人，但不在湖北缴纳社保和公积金。同时，A与天益公司再益补充（变更)劳动合同，约定致丰公司所发工资与A与天益公司所约定的工资...

员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作，因内部调整，半年后又被派湖北的致丰公司工作。 在浙江今尚工作时，A与天益公司签订了劳动合同，天益公司与今尚公司签订协议，A的工资（10000元)由今尚公司负担，由天益公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬7000元（较之前与天益公司所约定的工资要少），由致丰公司直接发放给A本人，但不在湖北缴纳社保和公积金。同时，A与天益公司再签补充（变更)劳动合同，约定致丰公司所发工资...