发布者:tcw1111 2013-11-11 状态:已解决 回复 (2)
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合同到期不再续签的赔偿和不再续签后继续工作一段时间的工资标准
我的公司这一年一直效益不好,本来合同在10月7日到期,公司没有提前一个月通知不续签合同,而是在13日通知不续签了,我在13日正式签退工手续,本来公司不续签也没啥,问题是公司提出效益不好(已经从5月份开始就拖欠工资了,到现在还有三个月的工姿没付)拒绝支付赔偿金(签了两年合同应该要赔两月工资),而且公司因为我是仓库工作的,比较重要所以要求盘点完才可以离开公司,我一直上班到21日,因为已经签了退工手续,但公司要求我才一直继续上班的,有打卡记录为证,而且因为公司没有事先通知所有我还有四天年假没有休完,
请问:1.网上说赔偿的工资是平均工资是啥概念,打个比方我(从来没有加班的习惯)平均每个月应收工资3100元,扣去公积金后实收2700元,加上公司给交的公积金3500元。那公司应该赔偿的标准是按实际到手的2700元,还是应收工资3100元,或者是3500元。
2.我有权利要求拿到截止到10月21日的工资和年假的工资吗,网上有网友说7号之后的上班可以要求双倍的工资,这是真的吗?那4天年假没有休完又应该算多少赔偿。还有10月1号到7号是在合同期内,因为放假才没有上班,我可以要求合同期内10月份那7天的工资吗。
3.因为我签过了两次固定期限合同,而且7号之前公司没有提出不再续签合同,是不是视为公司默认签无固定期限合同,是不是可以要求多赔一个月的赔偿金呢?
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在某大学做行政方面的工作,2009年10月12日签的一年合同,2010年10月12日到期,到期后没有续签,并继续工作满一年,请问如果离职的话,该如何求偿?
发布者:苒儿55 2011-10-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:苒儿55 2011-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zhaoxindeng 2011-11-26 状态:已过期 回复 (5)
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我在一港企连续工作满10年,2011年12月30日合同到期,公司以合同到期为由不再与我续签劳动合同,但是公司只补偿我5个月工资,我本人要求补偿10个月,请问我的要求合法吗?我问过好多地方都说从08年以后才有一年一个月的经济补偿.我2012年1月4号去劳动局问,劳动局律师说有10月补偿,第二天去就说只有4个月.我本人目前非常纠结,所有状态让我的思想感到特别的偏激.
发布者:13590107498 2012-01-05 状态:已过期 回复 (11)
合同到期没有续签继续工作半年后本人提出辞职有赔偿吗?
尊敬的律师你们好。我2001年10月安排工作,2003年才到单位2008年1月1日到2011年12月31日止到期后单位一苴没有和我续签,我也继续工作到2012年6月12日,我提出辞职,单位要我补签合同,问我可以不签吗?问我可以要求的到补偿吗?
发布者:524933314 2012-06-28 状态:已过期 回复 (4)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
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发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
在同一工作岗位作满13年,合同到期后公司不再续签合理吗?如何赔偿?
因我现在所就职的公司是个鞋厂,相对来说是用人比较密集的公司,附着深圳用人的底薪水不断增加,用人成本不断提高,所以,此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年,合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗?如何赔偿?
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本人在2003年3月28号入职公司,每三年签一次劳动合同,现在想问一下,现在合同至2014年3月28号到期,到时公司不再续签劳动合同的话,公司怎样赔偿才合理?怎样算才可以得到应有的薪酬?
发布者:newshengda 2013-07-03 状态:已过期 回复 (5)