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合同到期不续签继续工作有双倍赔偿吗
天津－河东区 11-26 21:18 悬赏 0 发布者:zhaoxi…… 给我留言 回答:(5) 尊敬的律师你们好，我2008年2月1日上班，单位2008年8月1日和我签了3年的劳动合同，到2011年7月31日到期，单位在2001年7月21日告诉我想和我续签3个月，我开始没有同意，单位就让我写辞职报告，我也没写，一直到现在了也没和我续签，我和往常一样工作，单位一直给我上社会保险，正常发工资已经4个月了，在这种情况下，我要是不想干了能得到怎样的补偿？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194257积分
回复时间： 2011-11-26 21:20
应当给予补偿。
追问：
要想不干了，可以随时走吗？还是需要写辞职报告？如果赔偿是按一年一个月吗？没签合同的四个月能二倍赔偿吗？
回答：
可以随时走，不需要写辞职报告，一年2个月工资，3个月双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-11-26 21:22
可以要求经济补偿及未签劳动合同的双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-26 21:23
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”
第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-28 16:35
要求经济补偿及未签劳动合同的双倍工资
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-11-28 17:06
合同到期不续签的，按照不签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
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