发布者:HFZ123 2013-11-13 状态:已解决 回复 (2)
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相关问题
企业要员工每天提前15分钟上班,每天到下班时间后不让员工走,算违法吗?
我任职的公司是港资公司,有签合同,但是合同里面没标明工作时间长度,是口头说是上9个小时,中间1个小时吃饭时间,都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡,在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间,我们已经完成合同约定的工作内容,但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由,每天至少把我们的下班时间延后15分钟。这种行为有没违反劳动法?
发布者:fiona198487 2011-07-28 状态:已过期 回复 (2)
公司老板变相逼员工离职。要求员工每天按15分钟填写工作报告,如果不写就按不按照指令处理。
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发布者:william20121 2012-02-23 状态:已过期 回复 (8)
企业要员工每天提前15分钟上班,每天到下班时间后不让员工走,算违法吗?
我们厂也是
发布者:AAA888888 2012-12-13 状态:已过期 回复 (6)
关于上班八小时内,主管要求员工下班,进行调休问题
在八小时的上班时间内,主管可以随意要求员工下班吗?然后用加班来做调休。这样是可以的吗?主管的原因就是今天工作不需要那么多人,所以让你去休息,然后做调休处理。
发布者:cj694739097 2013-07-15 状态:已过期 回复 (5)
公司班车上班发车时间提前了15分钟
我们公司总经理在没有和员工协商的情况下,将公司班车上班发车时间提前了15分钟,导致我们每天到达公司的时间比规定的时间提前了15分钟,这种做法是否违反劳动法四条规定的“更改制度影响员工利益时必须与员工协商”?
发布者:1394567123 2013-08-02 状态:已过期 回复 (11)
员工因请假未能及时来上班,公司要求员工对公司做出赔偿的标准
我因为请假回家,没能及时回来上班,超出请假时间一个月回来找公司结算工资,,他们说我这是自离没工资了,,我和公司没签合同。还有四十五天工资没算,,求帮助
发布者:虚伪的世界2013 2013-08-13 状态:已过期 回复 (1)
我在陕西宝鸡,我想咨询个问题, 我在一个公司财务上班,有天我们之前辞退的一个员工来领工资
我在陕西宝鸡,我想咨询个问题, 我在一个公司财务上班,有天我们之前辞退的一个员工来领工资,但是有些手续没办完,于是我和他两个在同时在办公室,出纳出去前对我说,“办公室有钱,操点心,”后来在办公室进来第三个人后,我们两人先后出去,过了一阵,出纳说丢了5000多块钱,那会我才看见她把钱在保险柜上面放着,而不是保险柜里面。当时公司不同意报警,隔了一个礼拜才报警,现在查不出来,公司让我承担45%的赔偿,原因是我在办公室没有把钱看住,这样的处理合理吗?
直到事情...
发布者:微信用户 2013-08-16 状态:已过期 回复 (2)
公司员工因工伤受伤,无法上班,按照法律规定公司是怎么样支付工资的
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发布者:h047293 2013-09-05 状态:已过期 回复 (4)
公司盘点发现货品少了要求员工赔偿的问题
你好!
我在这家公司工作近两年半了,公司每年都有进行盘点一次,今年也已盘点了发现货品少了许多(折成金额有五千多元),老板要求我们员工自己掏钱赔偿,请问我们农民工这样要赔偿吗?劳动法有什么规定吗? 我们公司是一家食品便利店,我本人是便利店的店长,公司要我负主要责任,要求我赔偿金额,这样我要赔偿吗?
发布者:ying151 2013-09-30 状态:已过期 回复 (1)
公司员工患有肾病初期,现要求回来上班,我司要求解除劳动合同,应怎么处理
员工自2013年1月患肾病,已连续休假9个月,现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥?我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班,但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位
发布者:liangna1118 2013-10-22 状态:已过期 回复 (1)