我们公司是每个月19号之前发上月工资，但是现在7月20号了，我们还没有发到5月的工资，曾几次打电话问公司财务，财务都说老板未签字，工资发不下来，公司也不说是什么原因就无故拖欠我们的工资，现在实在是忍无可忍了，当时都是签了劳动合同的，合同上就说的每月19号之前发工资，现在公司不按照合同上来做，那请问我们有什么方法？

事情概要： 大致情况： 本人于今年3月入职一家公司，职位办公室主任，入职后该公司未给我做过任何交接手续。 三个月后（6月），应公司一直未发工资，本人提出离职。 （离职按正常离职手续走的，有交接证明和离职申请表签字复印件） 7月，公司将3月4月工资打入我的工资卡，但被了2000元。 打电话给公司相关人员，公司相关人员说，因车辆道路许可未办理，政府扣公司2000元。 事项阐述： 公司有货车2辆，我入职时，一辆货车已经报废，有违章未处理，我不知道，后再用的一辆货...

我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同

我在一家影楼上班，老板总是拖欠工资不给，每次要都有借口逃避，员工干事老板发工资天经地义，要不就不想给，每次也挣不了几个钱，有时候公司做活动订单。有顾客退单全部要求员工赔偿，这算什么逻辑？ 试问这样情况如何对待？

今天发工资,我复制时把离职员工的工资卡也复制了,发了4000多的工资,估计让他转回来是不可能的,还有什么途径可以要回工资?

我公司有一个员工是做销售的，试用期内，他以出去拜访客户为由，直接回家睡觉，结果被公司查到了，公司通知他下午下班前回公司，他却没有过来，周末休息了两天，星期一告诉我说，因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的，他这种情况，我应该怎么样给他结算工资，并做相关处罚，才算合法的。

公司按照政府规定给我涨底薪,但是却把我的津贴减少了，我是去年十二月份签的合同，工资是底薪1500和津贴300综合1800。现在是底薪1530和津贴270综合还是1800。公司这样算违法吗？我可以申请离职并要求公司给我经济补偿吗 公司还强制给我调动部门,我不同意公司就不让我上班,让我去培训室五天八小时。

在北京一家公司工作，试用期后老板说不合格，辞退了，但是很久之后老板都不给发工资，后到劳动局去告他，老板不承认在该公司工作过，请问可以怎么办？

我单位一员工不愿加班，被主管说了几句，第二天开始就不来上班，也未办离职手续，公司有规定员工不得以任何不当理由拒绝加班，劳动合同签的时间也未到期，这种情况我单位可以不发工资吗？

最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！