发布者:晨光518110 2013-11-21 状态:已过期 回复 (9)
相关问题推荐: 深圳最低工资标准1600元/月,先前已达到1600元的职员是否也要按比例上调?
深圳最低工资标准1600元/月,先前已达到1600元的职员是否也要按比例上调?
律师您好!
目前深圳最低工资标准已是1600元/月,公司只给底薪低于1600元的员工加薪,而先前已达到1600元的职员公司却没有按相应比例上调,总感觉这样很不合理,请问公司是否钻了法律的空子?
相关问题
请问:国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准,怎么办?
律师大人您好:请问,国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准,南京最低工资标准是850元以上,可我们工资只有500多元,企业如此做合法吗?(而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了)
就此应该怎么办,谢谢!
发布者:zuqlin 2010-02-23 状态:已解决 回复 (1)
护士一个月三百,是不是最低工资标准都没有达到?
我是一名应届毕业生,在九江一七一医院工作,来的时候说试用期三个月,只有三百块钱。本以为试用期过了,就熬出头了,现在三个月到了,医院不跟我们签合同,说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢?
我是今年考的证,已经考过了,才来医院应聘的,因为没有考过的话,也就相当于没有证,医院也不会要你的。现在我的问题是,我已经考到了,你也把我试用了三个月,只是一个时间问题等证发下来。但医院就一个理由拒绝我们,没有证不能签合同。
那好吧,没有证不签...
发布者:baiyitianshi 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
最低工资标准上调总工资不变?
刚开始的时候应聘谈的工资2500,深圳最低工资1100元,财务做工资条的时候是最低工资1100+加班1400. 那么最低工资标准涨到了1320元,财务却做的工资条1320+加班1180元。这样前面一加后面一减,总工资不变,那么说最低工资标准达不到2500我岂不是永远没薪加?请问公司有违规吗? 现在最低工资涨到1500了,加班变成1000了,我无语了。
因为上的是行政班。早上8点-12点,14点-18点的班,没有加班时间的。那他工资条怎么给我搞加班工资上去。是为了不提薪吗?2500是(早上8点-12点,14...
发布者:lin_by 2012-04-18 状态:已过期 回复 (10)
最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
发布者:yangben11 2012-07-18 状态:已过期 回复 (5)
工资没达到市级最低标准,可以申请劳动冲裁吗?
我在前公司做了1年,今年2月份做完,然后辞职,现在2月工资,老板用各种借口给我扣到只有400多元,没有达到成都市的最低工资标准,我可以申请劳动仲裁吗?要申请的话,要去哪个相关部门申请?
发布者:gakibana 2013-03-12 状态:已过期 回复 (8)
公司要发工资,但是我试用期没签任何东西,工资没有达到北京1400的最低标准,怎么办?
公司要发工资,但是我试用期没签任何东西,工资没有达到北京1400的最低标准,怎么办?
发布者:shuguangbaby 2013-05-30 状态:已过期 回复 (7)
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
发布者:沐沉风 2013-06-19 状态:已解决 回复 (3)
工作3年未签订劳动合同,工资未达到北京市最低工资标准,如何赔偿
工作3年未签订劳动合同,工资未达到北京市最低工资标准,如何赔偿
发布者:zhyue110 2013-09-15 状态:已解决 回复 (7)
在签定劳动合同时,劳动报酬低于该地的最低工资标准,加上奖金高于该标准,公司是否违法
在签定劳动合同时,合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准,但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准,我想知道公司是否违法,员工能否就该问题和公司产生纠纷
发布者:梦铃儿 2013-09-25 状态:已过期 回复 (3)
工资待遇是否符合国家最低工资标准
我是广州增城在应聘做淘宝美工的,试用期工资1100元/月(1100元包括500底薪+600用餐)另加按件提成,试用期满工资1400元/月(1400元包括800底薪+600用餐)另加按件提成。这样是否合法,是否符合国家最低工资标准,麻烦律师解答!谢谢!
发布者:uu888 2013-11-09 状态:已过期 回复 (3)