我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？

本来在个私人单位上班，因为在别的厂报名面试。后来录取，没跟厂里说，到发工资的时候老板说要扣一个月，是否合理？ 是不是随便怎么都不能扣一个月工资？1 当天跟老板说了，第二天就没去了也要扣一个月嘛？

有个工人自动离职了，宿舍是公司租的，水电费自付。我们20号发工资就会把前面正常手续离职的人员收回来的水电费交于宿舍员工支付给房主，但现在正常手续离职员工的水电费交给那工人不要工资自动离职了，房主找到公司里要水电费，我们是否可以在工人的未取工资中扣取出来给房主？

有个工人自动离职了，宿舍是公司租的，水电费自付。我们20号发工资就会把前面正常手续离职的人员收回来的水电费交于宿舍员工支付给房主，但现在正常手续离职员工的水电费交给那工人不要工资自动离职了，房主找到公司里要水电费，我们是否可以在工人的未取工资中扣取出来给房主？

公司与新员工入职时就签订了协议，新员工入职有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资，上班满一个月者，计满月薪资。请问这份协议是否有效。

本人是在5月25号在南昌市一家工厂面试，然后是5月27号开始正试上班，当时人事部跟我说的是工资为2000一个月然后两到三个月的试用期，辞职必须要提前三天提出，然后本人在7月二号提出辞职，辞职报告相关领导也都签了字，但我依然还是按照人事部所说的还上了三天班等于是在7月5号离职，没有任何的书面协议，请问像这样的情况是否可以在离职当天结算工资，还是要等到当月发放工资的那天然后结算，工资的事我也问了人事部，给出的答案是不知道，要看财务部。

有个同事进公司25天，每天都认真负责工作。我们是销售行业，经理只看业绩，所以大家都压力特别大。本来是每个星期休息一天半的，因为这个星期未达到预期目标，所以经理要求无常加班，然后同事就自动离职了，这种情况可以要求发工资么？这个同事是属于入职最久的员工，其它同事也有离职的想法，请问这样可以要工资吗？可以通过怎样的方式？

1、我在公司工作5年，产假后按时回公司上班，但因公司搬家新装修，出于各种考虑像公司提出了辞职，之前公司要求每天可以休一小的哺乳假，现在正在一个月的离职期，是否可以要求公司将剩余的3个多月的哺乳假一小时合并休完。 2、目前我正在离职期的30天之内，像领导要求将年假10天休完，部门领导只回复让我和人事经理沟通，若人事经理又让和部门经理沟通请假，来回踢皮球我应如何处理（万一算我旷工怎么办）

请说清楚，谢谢

我们是每个月25号签考勤，各月10号发工资 但我有事想要请假 上面不同意 所以我打算自离 那我上个月的工资能不能拿到 我签了劳动合同 那只有单位有一份 我们并不知道合同内容