你好，我是一个没有编的合同工，俗称临时工，在2006年进入A单位工作，并与A单位签订了劳动合同，工作了四年后，也就是在2010年6月份，A单位领导说B单位想借我过去，问了下我的意见，我没有反对，于是在2010年6月份被借到B单位工作，工资一直是两边都在发的，今年3月份的时候，A单位领导突然说要停发我的工资，意思是B单位已经在发我的工资了，所以A单位必须停止发我的工资，我想问一下，1、我当时被借到B单位的时候是A单位领导的意思，也是他同意的，他可以停发我的工资吗？2、我现...

我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？

如果没有向用人单位提出辞职就不干，用人单位有权拒绝不发工资吗

我是山东人，在内蒙古阿拉善盟公路管理局下的伟通监理公司上班，一开始来干，没有签定工作合同，只是口头协议工资，年薪六万。现在工程结束，突然告知工资本月停发，由于天冷，工程行业再去找工作比较困难，以至于今年冬天可能无任何收入来源。我该怎么办？

您好，我在网上看了很多信息， 产前假（产前假两个半月，产假顺产90，剖宫产180），工资应该按照八成发。怀孕女职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日...

九月一号到二十二号上班 旷工离职,单位说旷工三天算自动离职,要扣光光所有的工资,想请问下单位这样做合法吗？我每月工资有3000元左右能拿回多少？

我父亲脑动脉瘤破裂住院3个月了请问住院期间单位是否有补偿，工资是不是照发

员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？

用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？

我父亲的单位改制前是国营企业，当时分的一处平房宿舍，每月房费从工资里扣，现在单位改制成股份制，平房要拆迁，这平房还算是公房么，我父亲能得到补偿么？