7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中，达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的，甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...

一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗

我10月31日递交辞职报告，因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职，公司11月14日同意解除劳动合同，并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上，公司要求我偿还。 至于欠班一事并非是由于我本人原因造成的，而是偶尔停产，造成工人上班时间不足，发工资时公司每月均按足额发放，不足时间就算工人欠班，公司里...

进入公司的时候签订合同里面附加了一份协议：未满一年赔偿所有工资的50%，满一年未满2年赔偿40%,满2年未满3年赔偿30%。我目前是满一年未满2年，后面才知道是内部员工提升上去才要签这个，外招的并不需要签，而当时告诉我的是先去店柜实习一个月后再上去管理层，就这样也以为所有人都必须签订这份合同，于是就签了。现在想要离职，这份协议究竟合法不？究竟离职需要赔偿吗？

前个月在一家教育培训学校培训了两周后签订了培训协议和合同书，但是现在不想做了，去离职说要交1000培训费，还说都已经办好了公积金和社保医保，但是我没钱交，怎么办？我直接不去了行吗？会有什么后果啊 ？急急急·····

07年参加工作，签订合同，年限5年。11年9月至12年8月外出培训，未签协议。至今合同期限已满。现辞职，单位要求支付近5万的费用（培训期间单位支付的工资、住房公积金、保险、差旅费等） 07年参加工作，签订合同，年限5年。11年9月至12年8月外出培训，未签协议。至今合同期限已满，未叫我续签合同。现辞职，单位要求支付近5万的费用（培训期间单位支付的工资、住房公积金、保险、差旅费、培训费等）。我是否需要支付单位这些费用呢？谢谢！！

律师老师，您好！想咨询一下，我去年毕业与一家国企签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限赔偿违约金（接近5万），如我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。 且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但所需培训费用肯定没这么多。一年来，也确实帮我缴纳了五险一金，但是经常性的无偿无休止的加班。这种情况下，家人要我辞职。请问，我会被索赔多少违约金?是一个月前提交书面...

本人和公司签订了三方协议（公司和存放档案的市人才还有学校都已经盖章），参加了公司培训，签订了培训协议，培训费用为两千元，约定培训后服务年限为两年，但是没有签订试用期合同和正式的劳动合同。并且已经生效的三方协议，只有一份上交给了学校，另外三份都在自己手上，公司并没有我的三方，他们手中只有一份我签了的培训协议。现在我找到另外一家公司，要想原公司辞职，是不是只要提前三天向原公司提出，并且支付公司培训费用最低2000块钱就可以了？还有就是三方协议需要毁约...

2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！