上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？

在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢

本人从事出纳方面工作，现离职须签写交接清单。请问：1.是否签写了交接清单，就与公司两清了？（之前在公司工作时所产生的一些责任也算清了么？）2.签写交接清单时，我是移交人，因目前没有接交人，所以除我之外签字的只有对账人与证明人，那这交接清单有效么？3.签写交接清单没有财务盖章，有效么？4.离职时，有些账目问题尚未解决。现在公司领导意思，在签写交接清单时写清楚，证明与我无关。那这种交接清单或是说这种证明有效么？谢谢！

离职时,由于打印的离职交接清单上字是黑色的,那移交人,接交人,监交人可以用黑色笔水签字吗,合理么?

我是移交人，离职交接清单是我自己用word做的，打印了3份，移交人、接交和监交人（监交人是别的部门的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部签字的）给他们，我又重新打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字，最后给了人力资源部1份，请问人力资源部这么做合法么？我是不是不该给人力资源部1份？ 两个问题

我是移交人，离职交接清单是我自己用word做的，打印了3份，移交人、接交（移交人、接交人是工程部的）和监交人（监交人是财务部的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部签字的）给他们，我又重新打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字，最后给了人力资源部1份，请问人力资源部这种做法是否合理合法？只需要回答合理合法或不合理不合法就可以。

我已经办理好离职手续，离职证明也拿到了，但是公司以我没交接好工作为由，扣押我一个月的奖金和1千块。我们交接工作的时候也有人签名确认交接工作的。

我上个月11号同提出离职，到本月10号正好30天，因家里有事情所以希望6号离职，但是单位要求我对交接人进行培训，否则不同意我离职。我已经将工作内容和流程以及物品写了明细。请问我有对接替我工作的人有培训的义务吗？如果6号单位不同意我离职，我能否将工作内容流程以及明细发到单位有关人员邮箱，然后请假，10号直接办理离职手续呢？

我上个月11号同提出离职，到本月10号正好30天，因家里有事情所以希望6号离职，但是单位要求我对交接人进行培训，否则不同意我离职。我已经将工作内容和流程以及物品写了明细。请问我有对接替我工作的人有培训的义务吗？如果6号单位不同意我离职，我能否将工作内容流程以及明细发到单位有关人员邮箱，然后请假，10号直接办理离职手续呢？如果过了10号单位以培训未完成为理由拒绝我离职是否合法

公司确实因资金困难（银行对帐单为证）,迟发员工2个月工资，公司困难的情况已告知大家，也都表示理解，如果员工实在需要钱公司都想办法先给，其中有一个库管员以拖欠工资为名自动离职,没有任何交接，还告公司经济赔偿，请问公司要赔偿他一个月工资吗？他做库管不交接经盘点，帐物