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离职交接的清单
海南－海口 11-28 14:58 悬赏 5 发布者:trdemp…… 给我留言 回答:(2) 我是移交人，离职交接清单是我自己用word做的，打印了3份，移交人、接交（移交人、接交人是工程部的）和监交人（监交人是财务部的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部签字的）给他们，我又重新打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字，最后给了人力资源部1份，请问人力资源部这种做法是否合理合法？只需要回答合理合法或不合理不合法就可以。
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- [青海-西宁]
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回复时间： 2013-11-28 15:09
你好，按照公司内部约定，不属于法律强制性规定。。。
请采纳，。。。。。
请采纳，。。。。。
追问：
请问人力资源部拿离职交接清单去做什么的，其实应该是移交人、接交和监交人各留一份就可以了的，而且上面又没人力资源部的签字。
回答：
不清楚，一般就是备案管理、、、、
请采纳。。。。
追问：
那正常的流程是都需要给人力资源部一份离职交接清单？总感觉他们拿去不只是备案，会不会还涉及到别的事
回答：
你好，一般不会的，这个法律倒没有具体规定，就看公司内部了，你只要完成了交接，并且让相关人员签名确认，及时出现问题，你也不需承担责任，由接交人承担。。。。
请采纳。。。。。
追问：
没人力资源部签字给他们一份也是可以的是么。移交人、接交（移交人、接交人是工程部的）和监交人（监交人是财务部的）都签了字，回答是或不是就好
回答：
可以的。。。
请采纳。。。。
追问：
麻烦再回答个问题，人力资源部让我去自己部门弄一份离职考勤表，弄好后，离职考勤表没有我的签字，只有经理和制表人签字，然后我就拿这份离职考勤表给人力资源部了，自己忘记保留或复制或拍照1份留底，请问这会有什么不利影响么？
回答：
不会的。。。
请采纳。。。
追问：
离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不按，他说是非正常离职才盖手印，而我属于正常离职，不需要盖，请问这个合理合法么？
回答：
合法的、、
请采纳。。。
追问：
但是非正常离职的话人都跑了，找谁盖，难道不该是正常离职的盖才对么？请解释下（是在互不追究法律责任这几个字和名字上按手印），有点矛盾
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-28 19:53
可以起诉解决的。。。。
追问：
不是让你闭嘴么,你怎么搞的,怎么才能投诉你呢
回答：
操你妈的贱人。
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