本人在一外资企业,因公司经营不当,现要被别的公司收购,(投资人变更),在公司服务五年零一个月,劳动合同每年签订一次,最后一次签订的劳动合同于本月底到期,公司会安排在合同到期后即谴散所有员工,现本人尚在孕期,根据规定是不能终止合同的,但若公司要终止,则本人可争取到哪些合法的利益?请专业人士帮忙告知, 1:具体可获得哪些补偿,法律依据分别是多少条多少款? 2:公司的投资人(股东)变更,原则上是不影响劳动合同的,但是是否可视为公司重大变更?现在投资人口头告知说会给所有员工经济补偿(依据第47条,每工作一年补一个月...)若是这样,那么本人是否可要求两次补偿?即:和其他员工享受一样的补偿外,再另加本人在孕期公司方终止劳动合同的补偿(也是依据第47条)？ 谢谢耐心的回答