发布者:tcffct 2013-12-12 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同重新签订
我是在2006.1.1进入本公司,于去年(2012.12.1)签订无固定期限合同,现在公司更名,公司要与我们重新签订无固定期限合同,但合同附件里有个声明书,如下 本人在此声明:于2012年12月1日与贵公司签订劳动合同时,不存在与其他任何单位有劳动关系,并且与其他任何单位的劳动关系已经合法解除或终止;且身体健康。 本人对此声明的真实性负责,如因声明内容不真实,由此而造成的一切不利后果,包刮给贵公司造成的损失,均由本人承担。 特此声明 如果签了后是不是2012年以前的工龄就不算了吗,
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请教,我能不能与企业重新签订劳动合同?
您好,新劳动合同法附则里第97条规定:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。我是一位连续工龄15年的员工,在新法实施前,已与企业签订了三年期合同,截止2010年合同才到期,这次企业按照新法规定跟合同到期的符合条件的员工全部签到订了无固定期限合同,我也符合条件,但因为我合同未到期,企业没有与我签订,请问,我能否提出与企业签订无固定期限合同?谢谢。
发布者:py小小 2008-10-30 状态:已过期 回复 (4)
法人变更后,劳动合同需重新签订吗?
公司法人变更后,劳动合同需要和员工从新签订吗?
发布者:51418235 2009-04-24 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同是否重新签订
您好:
我公司2005年与部分员工签订了无固定期限劳动合同,2008年新劳动合同法实行。请问:05年签订的无固定期限劳动合同是否有效,是否需要按新法重新签订。
谢谢!
发布者:zappley 2010-11-15 状态:已解决 回复 (2)
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同签订 无固定期限合同 劳动权益保护 求助
本人09年3月份开始实习,当时还没有毕业,算是实习,与一家公司网签,一直实习到7月底8月初毕业,算是转正。一直工作至今,期间一直未订立任何合同,也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了,超多,而且没加班费。但最近公司因要上社保,所以要求签订劳动合同。就以上的情况,有几个问题:
1.新签的合同合同期是一年的,而劳动法规定,工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同,那么,如果签订了这个一年的合同,会对原有视为的合同造成什么影响。
2.该不该签,如果要签,是否是...
发布者:那也烟花雨 2012-03-10 状态:已过期 回复 (1)
合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同
我们在一家公司工作快5年了,合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同,并且没有任何补偿,只是说给一张什么工龄证明,这合法吗?
发布者:hua39741 2012-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
公司以“分流”的名义,要求我们解除合同,去其他公司重新签订劳动合同,并拒绝支付赔偿金。
律师你好,非常期望你能帮我分析下案情,万分感谢!公司为了给我们“分流”,私下联系了两家公司(并未经过我们同意),要求我们解除现在的劳动合同后,再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资,另两家公司为合资企业,都是独立用人单位,独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义,拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”,要求我们签字同意,方案中:对不签字的人员,以“无合适工作岗位”为由,进行息岗待工处理(发放当地80%的最低工资)。随后,公司正式下发了“息岗待工通...
发布者:021102006 2013-03-14 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同未到期要求重新签订劳动合同,并变动原合同签订岗位是合法?
我为现工作单位劳务派遣员工,2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同,指派到现工作单位,合同期限为:3年,签订岗位为:后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同,性质转为外包,岗位更换为:收银岗,承诺原待遇不变,没有经济补偿,请问是否合法?
发布者:xsgsls_wy 2013-06-24 状态:已过期 回复 (5)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)