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劳动合同签订 无固定期限合同 劳动权益保护 求助
河北-廊坊 03-10 08:51 悬赏 10 发布者:那也烟花雨 给我留言 回答:(1) 本人09年3月份开始实习,当时还没有毕业,算是实习,与一家公司网签,一直实习到7月底8月初毕业,算是转正。一直工作至今,期间一直未订立任何合同,也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了,超多,而且没加班费。但最近公司因要上社保,所以要求签订劳动合同。就以上的情况,有几个问题:
1.新签的合同合同期是一年的,而劳动法规定,工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同,那么,如果签订了这个一年的合同,会对原有视为的合同造成什么影响。
2.该不该签,如果要签,是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。
3.如果产生纠纷,我可以维护哪些自己的合法权益。
4.现有的合同范本,除了正常的法律规定之外,还有一些附加条款,如保密性,所有权,离职一年内不得从事相关职业等,是否可以接受,是否应有补偿。
5.传说中的合同陷阱有哪些,能举例么。如何订立才是合法,又能保障双方的权益。(PS:合同的范本无法展示。)
大约是以上五个问题,希望大家不吝赐教,分有的是,好的话我成倍追加,谢谢~
1.新签的合同合同期是一年的,而劳动法规定,工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同,那么,如果签订了这个一年的合同,会对原有视为的合同造成什么影响。
2.该不该签,如果要签,是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。
3.如果产生纠纷,我可以维护哪些自己的合法权益。
4.现有的合同范本,除了正常的法律规定之外,还有一些附加条款,如保密性,所有权,离职一年内不得从事相关职业等,是否可以接受,是否应有补偿。
5.传说中的合同陷阱有哪些,能举例么。如何订立才是合法,又能保障双方的权益。(PS:合同的范本无法展示。)
大约是以上五个问题,希望大家不吝赐教,分有的是,好的话我成倍追加,谢谢~
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- [河北-邯郸]
- 李vip律师
- 3773积分
回复时间: 2012-03-10 09:41
1没有影响
2,应当签。应当签订无固定期限合同,但是单位可能不同意。可以拒签。
3,问题不详细。
4,可以接受,有补偿。
5,一般单位的合同无法更改,都是格式的。
2,应当签。应当签订无固定期限合同,但是单位可能不同意。可以拒签。
3,问题不详细。
4,可以接受,有补偿。
5,一般单位的合同无法更改,都是格式的。
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