公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）

公司没有开局辞退的书面材料，在劳动仲裁时候，因为还没有与公司办理工作移交手续，所以没有提交此证据，最后裁定我是自己离职非公司违法辞退，不支持赔偿金。现在上诉到法院，过段时间开庭，与公司办理的工作移交证据已经提交给法院，这样是否可以证明我不是自己离职，就可以得到公司的经济赔偿呢？

您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参加，但是期间该领导（乙）与经销商在宾馆的房间里言语不和争吵到几乎要动手的程度，不欢而散。由于听别人说是我安排的住宿所以怨及到我，拿代理商没办法，就辞...

我在北京一家公司上班快4年了，因为公司想着尽快出货，所以必须让我们在规定时间内让我们完成，问题是在规定的时间内，我们根本完不成，所以我就罢工了，公司说我们不听话，所以扬言要让我们自己走，为了逃避违约金，还说是，我们要是不走，就给我们发最低劳动保障金，使各种手段逼我们走，而且也不会给我们派遣其他任务，什么也不让我们干，我们改怎么办？要是找劳动仲裁，我们该拿什么证据，急！！！

两人本属于外包公司，因领导通知从项目组撤离，导致两位员工处于待岗状态，待岗期间两位员工代打卡，结果双双被公司以《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿？

员工过了试用期,但没到合同期(1年),公司现辞退员工,公司要作出什么的赔偿给员工?

您好，我老婆是一名劳务派遣工，工作所在地是武汉，劳务公司在上海，工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门，没有法人主体，现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息，交通银行总部在上海，劳务派遣单位也在上海，难到要到上海才能仲裁？ 目前在上海工商信息网查询到，该劳务公司注册资本仅有50万元，2012年年审，网上无2013年年审记录，该企业是否为非法用工。

我因身体不适到医院检查，三甲医院开具正规病假单，向公司请病假，公司告知按照员工手册规定，病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊，否则不批准病假，我拒绝了，公司以旷工为由解除劳动合同，请问我该怎么办？ 劳动合同里规定了员工手册具有同等法律效力，当时员工手册上我也签字了。 请大家帮帮我！谢谢！

本人目前在一家床垫公司上班,现公司要裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A.公司现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的人员.其他2名同事没有业绩,原因就是因为我和同事A年龄比较小,公司领导表示年龄小不稳重的理由辞退我和同事A)

我今年春节进厂的，不知哪里得罪了厂长，今天无理辞退我，别人都很肯定我的工作，他让我一月后走人，到现在工厂还没有给我签订劳动合同，请问我可以得到哪些补偿。