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如何举证是公司辞退员工
11-13 17:22 悬赏 0 发布者:zukeh 给我留言 地区:福建-泉州 回答:(1)
公司没有开局辞退的书面材料,在劳动仲裁时候,因为还没有与公司办理工作移交手续,所以没有提交此证据,最后裁定我是自己离职非公司违法辞退,不支持赔偿金。现在上诉到法院,过段时间开庭,与公司办理的工作移交证据已经提交给法院,这样是否可以证明我不是自己离职,就可以得到公司的经济赔偿呢?
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回复时间:2013年11月13日 17时53分
劳动关系是否解除的判断,由于目前劳动立法并未明确此种情况适用举证责任倒置。故此类争议应继续适用“谁主张谁举证”原则。在口头解雇的争议案件中,如果用人单位主张劳动关系并未解除,则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的,应当承担败诉后果。
至于你的工作移交证据能不能证明非法辞退不好确定,但是至少确定双方已经解除劳动合同,这种情况下用人单位应当就解除劳动合同的原因举证,否则,用人单位应当承担不利后果。
至于你的工作移交证据能不能证明非法辞退不好确定,但是至少确定双方已经解除劳动合同,这种情况下用人单位应当就解除劳动合同的原因举证,否则,用人单位应当承担不利后果。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢律师回答的很细致。
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