发布者:短信用户 2013-12-15 状态:已过期 回复 (3)
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员工违规公司制度最高罚款是多少?是不是不得超过本月工资的百分之2十?公司罚款了我应该怎么做?
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公司因员工多次代打卡给予辞退并不给予发放本月工资是否合法?
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退,并没有提前警告或者口头提醒,却当月直接辞退员工,并没有发本月工资和缴纳本月保险,这合法么?与公司签下3年合同,但合同一直未给本人,这算有效合同么?
发布者:lili71133 2013-06-27 状态:已过期 回复 (9)
员工违反公司制度能不能罚款
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发布者:GZQ0793 2013-07-16 状态:已过期 回复 (1)
员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗?
单位员工在公司上班22天,旷工9天,按照公司规定旷工一天扣除150元,共需扣除员工1350元,导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗?
发布者:1026952786 2013-09-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司员工被开除以后公司是不是有权扣押员工工资
我上个月因旷工两天被公司开除,发工资当天没有给我发上个月的薪资
发布者:a920709 2013-09-20 状态:已过期 回复 (1)
公司扣罚员工是不得超过底薪的20%还是综合工资的20%?
我入职4个月了,公司在入职一个月时签订3年劳动合同,但公司到现在也没给劳动合同,我的底薪是1200,综合工资在3000左右。9月份公司以7、8月份工作内容不合格为由,扣罚1070元。我是否该交?公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办?而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么办,找哪个部门解决? 领导要求罚款必须是现金,而且没有罚单,我要求从工资扣除,领导说工资扣除必须是罚款的双倍。
发布者:xiangzhidao2013 2013-10-03 状态:已过期 回复 (4)
员工违反公司制度,造成公司损失,公司扣罚员工工资是否合理
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发布者:song20090703 2013-10-24 状态:已过期 回复 (7)
请问员工做错事,沒有造成经济损失,罚款标准最高多少,最底多少
请问员工做错事,沒有造成经济损失,罚款标准最高多少,最底多少?
发布者:短信用户 2013-11-17 状态:已过期 回复 (8)
请问员工做错事,沒有造成经济损失,罚款标准最高多少,最底多少
请问员工做错事,沒有造成经济损失,罚款标准最高多少,最底多少?
发布者:短信用户 2013-11-20 状态:已过期 回复 (4)
员工违规公司制度最高罚款是多少?是不是不得超过本月工资的百分
员工违规公司制度最高罚款是多少?是不是不得超过本月工资的百分之2十?
发布者:短信用户 2013-12-14 状态:已过期 回复 (4)
我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱! 我们是按记件制度的
我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱!
我们是按记件制度的!但是我们每个月不能超过8小时请假!不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉!就是请1天假就要扣掉2000块左右!而且过年的时候只允许你用1天的年假!按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!
发布者:短信用户 2013-12-14 状态:已过期 回复 (2)