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请问员工做错事，沒有造成经济损失，罚款标准最高多少，最底多少

广东－深圳 11-17 14:02 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(8)

请问员工做错事，沒有造成经济损失，罚款标准最高多少，最底多少？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-11-17 14:05

按照规定罚款的

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386233积分

回复时间： 2013-11-17 14:14

一般不可以罚款

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-17 14:35

你好，按照公司规定。。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-17 14:40

看公司的规定

[广东-深圳]
张勇律师
94362积分

回复时间： 2013-11-17 17:03

1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-17 23:40

1、公司对员工进行经济处分的前提是双方之间有书面约定，例如双方在劳动合同中约定，或公司规章制度、员工手册等规定已经由员工签收。
2、按照深圳市规定，工资扣减经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2013-11-18 09:53

1、公司对员工进行经济处分的前提是双方之间有书面约定，例如双方在劳动合同中约定，或公司规章制度、员工手册等规定并已经由员工签收。
2、按照深圳市规定，工资扣减经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。