发布者:zxcvbnm00006 2013-12-17 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 这个规章制度合法吗?没有签劳动合同。
这个规章制度合法吗?没有签劳动合同。
内蒙---------------公司
业务员薪酬管理制度
一、总则
为了规范业务人员的管理,提高公司销售业绩,提高销售人员的业务水平,坚持合情合理、实事求是的原则,坚持按劳分配、多劳多得的原则,特制定本制度。
二、工作日志制度
业务人员在岗的每一天都要深入拜访两个以上的客户(至少一个新客户),且每天必须填写工作日志,将拜访客户的相关信息填写详细,切忌敷衍了事。
所有业务人员在每天早会时汇报前一天拜访客户的相关情况。月累积少一次拜访记录或出现敷衍了事的情况,扣除一天日平均基本工资,以此类推。
三、业绩要求与薪酬计算
业务人员的薪酬直接与业绩挂钩,公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务(每月15号前入职算当月,15号后入职算下个整月)。
具体薪酬结构如下:
(一)底薪:试用期1600元。
转正:
普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300元)。
团队小组负责人,暂定为2300元。
(二)提成:
1.底价销售则提成为:总业绩×5%
(低于底价须总经理批准;如价格降低幅度过大,提成点数另定)
2.高于底价销售则提成为:超出底价部分×50%×任务完成率
(注:任务完成率系数≤1)
3.公司领导给予的项目资源成单后,提成为:总业绩*2%,但不能纳入任务量。
4.自主完成能源管理项目提成按照每月实收款*6%。
5.公司给予的能源项目成单后,提成为:总业绩*2%,但不能纳入任务量。
(三)年资奖:工作满一年 500元
工作满两年 1000元
工作满五年 3000元
(此奖金必须以全年出勤率为依据,一年之中请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算,例如6月10日入职则按7月起算)
(四)任务量:
1.标准:业务员的试用期无任务量(试用期二个月)。
业务员转正后,前三个月的收款业绩为2万元/月。
业务员转正后,第四个月开始的收款业绩为4万元/月。
2.业务员任务量实行三个月积累制。当月未完成的任务量将积累到下个月的任务量中,第三个月若还未完成积累的任务总量则取消第三个月的底薪,取消底薪后任务量清零从头开始进行累计。第四月继续无底薪,当月完成任务后,则底薪和提成一起发放.累计的起始月以未完成任务量的第一月开始,若有超额完成任务量的部分不往后进行抵消。
例:业务员任务量为2万/月,第一个月没出单,第二个月的任务量就变成2万+2万=4万任务量,第二月再没出单则第三个月的任务量就变成6万任务量,业务员在第三个月结束的时候如果还没完成6万的任务量,第三个月就无底薪,第四个月则把之前的任务量清零后重新计算为2万/月,进入下一个累计周期。
(五)年终奖励
年度销售业绩达100万以上且业绩排名前三者,奖励个人全年业绩的0.5%作为年终奖。
(六)提成领取方式
每个月的业绩(以实际回款金额为准)*任务完成率。
四、项目信息公司备案
业务员在网上或公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案,以免业务员之间的业务冲突,信息渠道的归属以“谁先备案就归谁”为原则。
五、项目信息落实
经过备案的信息,掌握清楚详细的客户需求,再向领导汇报。由公司领导决定该项目的跟进具体流程。如因有朋友或工程方协助,需要额外拿提成,必须首先向公司领导汇报。领导再决定此单是否可以继续。严禁私自做主。
六、培训学习计划
业务人员应主动学习业务知识和销售技能,每天总结自己在工作过程当中遇到的问题(包括技术和商务方面),在第二天早会或周六总结会上与大家共同讨论,达到每天都有进步的效果。公司领导应在每周周六的总结会上对本周工作认真踏实的业务员给予肯定和表扬。
七、附则
(一)本制度与公司其他相关制度配套实施。
(二)其他未尽事宜遵循公司董事会决议。
(三)本制度最终解释权归
(四)本制度自下发之日起执行。
内蒙古--------------公司
二零一三年十月十一日
相关问题
续签劳动合同是否要重签公司规章制度
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
我想问
1:我与公司签第二份劳动合同时,没再重签员公手册,是否表示公司没有与我确认公司的规章制度,(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示)。
...
发布者:cai123 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
这个待岗协议合法吗?如果到期解除劳动合同,我还能得到应有的经济补偿吗
公司人力资源总监要我签订如下待岗协议,
待岗协议书
甲方:长沙某公司
乙方:本人姓名(由A职员填写) 身份证码:123456789123456789(由A职员填写)
经双方协商一致,乙方接受甲方得待岗安置.
1.待岗时间:自2009年3月19日至2009年4月19日
2,待岗期间安置: 资源池参加培训,试岗学习,
3.待岗期间待遇:600元
4.待岗期限届满若仍无适合岗位,解除劳动合同.
甲方:长沙某公司 乙方:
代表: 李四(由甲方主管填写...
发布者:镟子 2009-03-18 状态:已过期 回复 (1)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
请问这个劳动合同合法吗?
我2004年8月参加工作,当时企业有一个政策,新大学生可以向单位借4万元用于购房,8年后归还,还有每年评一次青年希望奖,评上后奖励5000元,但是要到35岁后才能兑现,本人于2007年1月被评为青年希望奖,于同年4月向企业借款4万元,但是在我以前借钱的同事签订的合同都是要是提前离开单位,支付利息。但是我的合同是要是提前离开要还四万,并且赔四万。当时也没有细看,就签了。(在我之前同事签的合同是只要还利息)之后几年由于金融危机,厂里停止评青年希望奖,最近企业年底要准...
发布者:司法实务 2010-09-01 状态:已过期 回复 (1)
没签合同没有交社保申请离职,这个月不想去上班了,公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职,公司批6月30号走,我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗?《没签劳动合同》
发布者:108765 2013-06-08 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同只有劳动方签字,没有单位的签字和盖章,并且合同没有交给劳动方,怎么赔偿?
我2012年10月份入职一家单位,一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字,等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门,但是直到现在2013年6月份,人事部门也没有将我的那份劳动合同给我,我问了人事部,人事部说还没有签字盖章,让我再等等,我要怎么办,需要什么证据!
发布者:留住冬天 2013-06-25 状态:已过期 回复 (11)
用人单位让签订三年的劳动合同,但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明,这合同能签吗?
三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正,在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同,但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明,而且据这三个多月对公司的了解,工资几乎是济南市最低工资标准,请问这合同我能签吗?
发布者:liuhongxia 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
没有劳动行政部门的许可证,法官默认用人单位工时制度合法,可以吗?
我单位实行的是综合计算工时制,庭审中单位没有劳动行政部门的许可证,法官默认用人单位工时制度合法,可以吗?我就觉得不对劲,您说没看《结婚证》,法官凭什么认定那对男女是合法夫妻呢? 对了,单位连工时制度都没有提供。
发布者:wangzhen0232 2013-12-04 状态:已解决 回复 (1)