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劳动合同只有劳动方签字，没有单位的签字和盖章，并且合同没有交给劳动方，怎么赔偿？

北京－东城区 06-25 17:13 悬赏 5 发布者:留住冬天给我留言回答:(11)

我2012年10月份入职一家单位，一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字，等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门，但是直到现在2013年6月份，人事部门也没有将我的那份劳动合同给我，我问了人事部，人事部说还没有签字盖章，让我再等等，我要怎么办，需要什么证据！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-06-25 17:16

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[广东-东莞]
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回复时间： 2013-06-25 17:19

结合具体情况分析

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回复时间： 2013-06-25 17:38

可以投诉或者仲裁

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-06-25 18:20

您好，劳动仲裁委申请仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-06-25 17:14

劳动合同应当至少一式两份，劳动者和单位各持一份，你单位没有把合同给你属于违法行为，你可要求单位立即发放，否则可以向劳动监察大队举报。

我的补充： 2013-06-25 17:15

另外，对于盖章事宜，原则上你签字了单位没盖章，该合同对单位不生效，但你追究这个没意义，因为你签过字的合同在单位，单位随时可以盖章，盖章就生效，你没有决定权。

追问：

那我可以得到赔偿吗？我现在不想在这家单位工作！

回答：

可以，单位有过错的情况下，你可以随时要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。你的情况可以要求单位支付2个月工资作为赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。