发布者:xppkk@163.com 2014-01-01 状态:已解决 回复 (9)
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企业违反劳动法问题
律师们你们好,
如果一个企业赤裸裸的违反劳动法我们怎么去维权?比如说企业不给员工买社保,不给老员工年假,不给员工签订合同或者说过了一年半载才给员工签订劳动合同,
相关问题
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交纳2000元抵押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现员工不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;每三个月发放一次工资。
发布者:uuuu 2008-12-14 状态:已解决 回复 (3)
合同签订的工资与实际领取的工资不一样,企业是否违反劳动法?
公司与我签订的合同工资是1000元,实际公司发给我的工资是2000元,是公司要求的,公司每星期六要求加班3小时,辞职时我要求公司补偿加班费,公司拒绝,声称合同外的工资就是加班费,公司这个行为是否违法。
发布者:wuchenghua121 2010-01-21 状态:已过期 回复 (3)
企业违反劳动法给辞职的员工怎么补偿
我在一家私人企业上班4年多了,07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险,还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴,而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗?怎么去做。
发布者:提问人 2010-08-02 状态:已过期 回复 (3)
企业算违反劳动法吗,我改怎么办
我在一上市国企已经工作16年,签订的劳动合同是无固定期限,管理岗位。现竞聘后要求我从事工人岗位,算不算违反合同?我要是要求赔偿,赔偿金额怎么计算,我改怎么索要赔偿呢
发布者:白又白2009 2013-02-19 状态:已过期 回复 (10)
关于个人与企业用工单位劳动经济补偿的问题
您好:本人97年参加工作,一直是临时工,05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险,现在本人辞职,或被辞退企业会给予补偿吗,如果补偿,是什么标准。谢谢
发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已解决 回复 (2)
关于个人与企业用工单位劳动经济补偿的问题
您好:本人97年参加工作,一直是临时工,05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险,现在本人辞职,或被辞退企业会给予补偿吗,如果补偿,是什么标准。谢谢
发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已过期 回复 (4)
企业与劳动服务公司侵害我们合法劳动权益问题
1.用人单位单方解除劳动合同.2.同工同酬问题.3.用人单位周六,日强制加班没有薪酬问题.
发布者:wptao 2013-09-03 状态:已关闭 回复 (0)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
企业算违反劳动法吗?算的话以下哪些属于违法
不给员工上缴住房公积金,晚上经常加班且休息日要求加班,一个月休息差不多两三天。还有请假要扣双倍工资,休息日加班不给双倍报酬
发布者:陈奕桦 2013-09-28 状态:已过期 回复 (5)
《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解释问题
《劳动法》在
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人...
发布者:3vbnm 2013-12-04 状态:已过期 回复 (1)