公司与我只是签订了7天试工合同（3.12-3.18)，直到4月26日止，我离职，任然没有签订合同，但工资都支付了，请问这种情况，我该去什么部门，自己有什么权利要追回呢？ 我的2012年4月工资中扣了770元，公司说是由于工作错误罚款，公司已经提供每一笔的罚款明细。（我呢是一名会计人员，错误也不是那么严重，没有影响公司损失那种。)我是想要回工作出错所扣的罚款，请问专业人事，这种情况，我的要求能获得什么处理结果呢？我的扣款能全部拿回来吗？

在工程监理公司做监理员工作近两年，一直安排在同一个工地。多次要求公司签订劳动用工合同，公司以各种理由拖延，至今未签订，工资按月发放。今天突然告知一周后辞退，期间我没有任何不适于以工作表现，现在我该如何维护自己权利，应该得到哪些经济赔偿？

我们是一家人力资源机构，为适应新法，想详细了解下关于劳务派遣方应当与用工单位签订几年合同？感谢。

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？ 作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？ 作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷工一天就要扣三天工资 还有酒店没有给我交社保，老板的意思是要我们自己申报上去，不报上去的就不会给我们交的，这样合法吗？

请问：如果劳务派遣用工在一个单位连续工作已超过十年，可以要求与工作所在单位签订无固定期限劳动合同吗？

我现在在一家小型美容院，两个私人老板，如果要签订劳动合同应该注意些什么呢？哪些该是必备的？

用工单位总公司在外地，分公司在北京，合同与总公司签订合法吗？社保和公积金要上哪的？

我在河北，我想问一下我我和用工单位签订用工合同，还没有到期，他们想辞退我，我怎么用法律保护自己的合法权益