发布者:悠小悠uu 2014-01-05 状态:已过期 回复 (6)
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员工违反公司规章制度,扣除当月工资合理吗
本公司某员工因违反公司规章制度,扣除当月17天工资,这样合理吗?
因本公司做的是日本的业务,客户方面的要求过高,因涉及于个人隐私(如姓名,电话,家庭住址等)方面的内容,办公间每一个角落都装有摄像头,规定任何人不允许携带带有照相功能的电子产品入内,如:电话,相机等。该员工因私自将电话带进工作间,当即予以开除处分,并扣除当月17天的工资。请问这种处理方式合理吗?
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员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
自离后,公司扣除员工上个月及自离当月所有工资,不予发放,合理吗?
因家中有急事,离职时未能提前30天提出辞职申请,只是提前三天,第一天与直接主管报告情况,第二天按照直接主管的意见,交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件),第三天从人事取来辞职申请单填写,因人事不同意,故辞职申请单无法签核完,从而未走正常流程辞职,自行离开公司回家,回到家后得知,公司将把上个月及本月所有工资扣除,不予发放,请问合理吗?应该怎么处理?我司是每月月底最后一天发放上个月的工资,此次我是5月23日离开公司的,期待您的...
发布者:HJl5496 2011-06-04 状态:已过期 回复 (1)
违反了公司制度,在事情未处理前扣发员工工资合理吗?
本人是一家公司部门经理,因受公司以前领导委托(现已不在公司,但和老板是亲戚),私自在公司车间安排加工了几台设备,原材料都是以前领导提供的,利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了,本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告,承认了错误并申请离职,并接受公司的罚款,但公司人事部建议给老板的意思是要开除我并扣除我5月份的全部工资,本人能接受的是开除+罚款,事情现托了一个多月了,5月份工资15号公司其他员工都发放了,我的扣除未发,事情也拖着不处理。因在...
发布者:yanglequan 2012-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
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发布者:春天丶 2013-06-08 状态:已过期 回复 (1)
因违反公司制度被开除,公司扣除未发的工资的做法合理吗?
本人因上班时间上网被开除公司扣除未发的工资的做法合理吗
发布者:CHB695252835 2013-07-05 状态:已过期 回复 (10)
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份,起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同,直至7月份都没有签过,现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%,这种情况下扣除工资的说法成立吗?
发布者:潘雅琳 2013-07-17 状态:已解决 回复 (2)
违反公司规章制度可一扣除工资吗??
物流行业,从中通过改单等手段骗取了公司的钱,现在准备办理离职,请问公司是否可以扣除我的工资作为扣罚?谢谢
发布者:380078147 2013-09-08 状态:已过期 回复 (6)
员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗?
单位员工在公司上班22天,旷工9天,按照公司规定旷工一天扣除150元,共需扣除员工1350元,导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗?
发布者:1026952786 2013-09-11 状态:已关闭 回复 (0)
员工违反公司制度,造成公司损失,公司扣罚员工工资是否合理
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发布者:song20090703 2013-10-24 状态:已过期 回复 (7)
您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司
您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司承担的部分)合理吗?
发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (4)