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员工违反公司规章制度，扣除当月工资合理吗
辽宁－大连 01-05 15:51 悬赏 0 发布者:悠小悠uu 给我留言 回答:(6) 本公司某员工因违反公司规章制度，扣除当月17天工资，这样合理吗？
因本公司做的是日本的业务，客户方面的要求过高，因涉及于个人隐私（如姓名，电话，家庭住址等）方面的内容，办公间每一个角落都装有摄像头，规定任何人不允许携带带有照相功能的电子产品入内，如：电话，相机等。该员工因私自将电话带进工作间，当即予以开除处分，并扣除当月17天的工资。请问这种处理方式合理吗？
因本公司做的是日本的业务，客户方面的要求过高，因涉及于个人隐私（如姓名，电话，家庭住址等）方面的内容，办公间每一个角落都装有摄像头，规定任何人不允许携带带有照相功能的电子产品入内，如：电话，相机等。该员工因私自将电话带进工作间，当即予以开除处分，并扣除当月17天的工资。请问这种处理方式合理吗？
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2014-01-05 15:57
按公司的规章制度处理
追问：
请问如果以上处理方式是本公司自制的规章制度，这样算是合理吗？
回答：
要看规章制度的制定程序以及是否公示
- [辽宁-大连]
- 王军律师
- 23014积分
回复时间： 2014-01-05 16:28
不合理
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间： 2014-01-05 17:41
您好，
不合理。
不合理。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-01-05 22:42
有些不合理
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2014-01-07 14:34
要看单位的规章制度。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-01-10 17:28
结合单位规章制度分析判断。
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