发布者:chaplin1986 2014-01-09 状态:已解决 回复 (5)
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离职后业务提成是否清算？
本人因个人原因准备离职，按公司规定工资是要押后一个月发，请问这样是否合理？还有就是，我有两笔单子客户没有付清尾款，与公司协商后，公司不给。请问是不是必须要客户把尾款付清我才能拿到这部分提成？
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离职员工公司借口不发业务提成
我是做销售的，签有正式劳动合同，自进公司以来，没有任何人以书面形式或者文件形式出具关于业务提成的方案。我是销售商铺的，以前的提成方案是客户把房款付清后才可以拿提成（也没有看到书面的文字材料），现在也实行此种提成方案。现在我要离职了，公司说客户的房款没有交清，不予以发放提成。这里我要说明的一点细节：公司销售活动中有关于客户不能一次性付清，公司可以提供担保性贷款，我的客户都按照公司的要求把担保性贷款的资料提交齐全，但因银行等方面的原因，至今贷款还...
发布者:qib2088 2011-03-10 状态:已过期 回复 (2)
关于离职后业务提成结算，社保补交，带薪年假薪资补交问题咨询
你好！我2003年10月开始在北京某公司工作，2010年11月中旬主动提出离职，公司领导签字同意，当月公司即停个人工资，劳动合同签订是到2013年到期，合同原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去劳动仲裁要求补交是否能确定？如何界定补交基数？这个基数如何获得？2、公司未将个人业务提成支付，提成有20多万，我现手头有公司业务提成文件复印件及公司领导同意提成的签字复印文件。问题：以上复印件能作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪...
发布者:gong821027 2011-10-07 状态:已过期 回复 (2)
离职后单位拒付业务提成的那部分工资，该怎么处理？
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费...
发布者:zhmzh83 2012-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
离职后单位拒付业务提成的那部分工资，该怎么处理？
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费...
发布者:zhmzh83 2012-06-19 状态:已解决 回复 (2)
离职两月后，公司不发业务提成。
在离职前有业务单子没有进入公司程序，但客户的合同已经签了，款也付了，离职的时候公司说等进入公司程序把提成发给我，现在已经进入流程但公司财务方面因为离职员工拒绝支付提出薪资，请问该这么办？去找仲裁委员会 还是劳动局 还是劳动监督队 这三者有区别吗？需要收费吗？ 案子金额不大，百元的案子 我的案子有胜算吗？我索要提出合理吗？ 需要哪些材料证明？ 我只有工资单和名片，离职手续两个月前也都办完了。这公司属于分公司 休息天还口头要求加班，经常下班时间也是口头要...
发布者:ahcsh 2012-08-13 状态:已过期 回复 (3)
业务提成，离职后，还有个别异常单没处理完，公司延发提成合理吗？
本人是做货代业务的，去年年底离职以后，还有11,12月份的提成到现在还没有发，公司的理由是之前的单还有没处理完，还有柜子在国外还没有提柜，要处理完以后才能发提成。请问这样合理合法吗？我其他单的都已经处理好了，现在公司扣着全部提成不发，原因是说如果到时候这些没处理完的单处理不了，产生费用的话，提成就不可以发了，要全部扣了。请问这样要怎么处理？才能拿回之前的提成？
发布者:jasonzwm 2013-03-04 状态:已过期 回复 (4)
业务提成及年终奖分次发放是否违法？
公司的薪酬分基本工资和提成、年终奖金。提成的发放分为3次，分别是当季末、年终和次年年终；年终奖分2次发放，年别为年末70%和次年年终30%，请问公司发放这样合法？
发布者:ivy.ic 2013-04-08 状态:已解决 回复 (2)
离职时，当月提成是否应该发放？
月底离职，离职时公司仅发基本工资，提成一分钱没发，这样合法吗？
发布者:12121122abab 2013-04-29 状态:已过期 回复 (2)
从上海通路快建招商外包公司离职，他们要扣百分之二十提成是否合理合法？
我在通路快建做销售半年，已转正。离职时，被扣百分之二十销售提成，想问这合不合法？
发布者:cyd851128 2013-09-17 状态:已过期 回复 (2)
做销售工作，离职时，之前做的业务业绩提成公司不给，想知道这种行为是不是有悖于法律的？
公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比如像我于公司签的合同、我与客户签的那些合同。我与公司所签合同的劳动报酬方面有这一段话：“甲方工资由基本工资（试用期工资）和绩效工资两部分组成：基本工...
发布者:110falvzixun13 2013-12-12 状态:已过期 回复 (5)