公司要转正员工，签订3年劳动合同，合同附带一份3年强制的培训协议，大体意思是：在职三年内，公司每月会安排3次培训（内部员工为培训人），每月收取50元培训费，三年总计1800元。如在合同期内离职者，则付给公司1800元，合同期满则公司不收取培训费。另外：公司以新进员工每月扣款100元，为技训费，扣满500元为止。如未签合同离职者，500元则不予返还。想请问各位，公司这样做合理吗？谢谢 公司这样做违反了那几条法规？为什么？非常感谢？

公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！ 其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作，很多时候人们只能选择忍气吞声。所以我们希望专家给我们提供一些方法，比如我们应该拿到些什么东西作证据，才能迫使公司跟我们对话？

我是09年的大学毕业生，09年8月份跟公司签订劳动合同的，当时公司发放了600元的安家费，我也住进了公司提供的免费的单身公寓，入职前公司提供了企业文化培训（不是专业技能培训）。签正式合同的时候，有附加条件：在三年之内辞职的话需要缴纳安家费，住宿费（150元/月），体检费，培训费。试用期6个月，目前已经结束。但目前仍未定岗。咨询一下，是否需要提前一个月递交辞职报告，公司要求交的那些钱都合法么？

2010年9月份公司派我去安监局进行安全管理人员的培训，但12月我的劳动合同期满，我不签合同公司却要求我赔偿他的培训费这样对不对

在刚来这个公司的时候公司收取2000元的押金，后来又在又在工资里扣除了1000元~~~但去年的时候莫名其妙的我们的押金变成了培训金~~还说必须要在这个公司里干满3年才退还全额押金~~要是干不够三年~~只给退20%我想问问这样的规定合理吗？？我现在干了2年多了！！现在走能要回所有的押金不？？？

公司收取押金后把押金条写成互助金，这样在法律上是否就不算押金了、

我在一家珠宝零售业公司做营业员。现在公司要求每名员工在三天内必须找来一位自己的亲戚朋友来买一款价值2000元的项链，并向每名员工收取200元的押金，找不来人来买的话押金就不退了。还要求所有员工每天用短信和微信向自己手机中的联系人群发广告。 公司的这种行为是否违法？ 如果是的话，员工要如何才能维护自己的权益？

离职后公司说参加过培训要收培训费 要扣1500元的培训费 但是在培训前没有说过这回事 我该怎么办？

我在深圳，我想咨询下，九月份我给一家公司做了一次培训，当时说好了培训费及培训內容，说好第二天让财务安排付款，到现在都还没付款，每次打电话问，都以不同的理由推迟，如果一直推下去我该怎么办