发布者:gz_kk 2014-01-13 状态:已过期 回复 (9)
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关于怀孕期间与公司签订解除劳动合同的问题
1、员工(乙方)2012年6月26日与公司(甲方)签订劳动合同,合同期为2012年4月1日至2014年12月31日;
2、2013年11月29日,乙方与甲方签订提前终止劳动合同的协议,合同期提前到2013年12月31日;
3、2013年12月19日,经医院查检结果证实乙方已怀孕(怀孕日期大约为2013年11月20日左右);
4、由于与公司尚未就赔偿方案达成一致,所以直到2014年1月10日,乙方仍然在职,正常上班;
请问这种情况下:
1、之前签署的“解除劳动合同协议”是否仍然有效?
2、如果甲方坚持解聘乙方,乙方可要求甲方赔偿哪方面的赔偿金?
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