我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下，开除试用期员工，并让员工在“自愿离职”的离职单签字，这合理吗？2：员工入职时承诺的薪资没有扣款项目，在结算时拿出一纸文件进行扣款，这合理吗？ 以上两个问题设计同公司半数员工。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
谢谢各位的回复。我因为很忙，实在没空跑仲裁处，今天打浦东仲裁的电话也一直打不通，我不知道到底怎么解决这个事情。其实对我来说钱是小事，只是这个公司一直做不地道的事情，让人很气愤。我已经离职了，可是还有其他在职同事也是一样被扣钱，但碍于还在那里工作，他们也只能忍气吞声。 我跟公司交涉时说，我没有在扣款文件签过字，也没有人告诉过我。公司说，你不知道不代表制度不存在。 哪位可以给我一个具体的建议或者哪位在浦东地区，我是不是可以致电给您说一下具体情况呢？