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我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下

上海 01-16 10:04  悬赏 30  发布者:微信用户 给我留言  回答:(10)
我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下，开除试用期员工，并让员工在“自愿离职”的离职单签字，这合理吗？2：员工入职时承诺的薪资没有扣款项目，在结算时拿出一纸文件进行扣款，这合理吗？

以上两个问题设计同公司半数员工。
问题补充：

谢谢各位的回复。我因为很忙，实在没空跑仲裁处，今天打浦东仲裁的电话也一直打不通，我不知道到底怎么解决这个事情。其实对我来说钱是小事，只是这个公司一直做不地道的事情，让人很气愤。我已经离职了，可是还有其他在职同事也是一样被扣钱，但碍于还在那里工作，他们也只能忍气吞声。

我跟公司交涉时说，我没有在扣款文件签过字，也没有人告诉过我。公司说，你不知道不代表制度不存在。

哪位可以给我一个具体的建议或者哪位在浦东地区，我是不是可以致电给您说一下具体情况呢？
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全部答案
回复时间： 2014-01-16 10:16
这是不合理的
  • [上海-徐汇区]
  • 唐政律师 VIP
  • 电话：13917690418
  • 105218积分
回复时间： 2014-01-16 11:39
签字的话肯定对你不利，及时劳动仲裁
回复时间： 2014-01-16 10:05
不合理，你可以申请劳动仲裁维权！
回复时间： 2014-01-16 10:14
1、不合理；2、具体扣款的理由是什么，请说明
回复时间： 2014-01-16 10:15
不合理，你可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2014-01-16 10:18
1、试用期期间可以以任何理由解雇员工。
2、不合理
回复时间： 2014-01-16 10:35
不合理。不合理。
回复时间： 2014-01-16 11:00
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-01-16 11:47
1、员工可以拒绝签署自愿离职，公司要解除，由公司主动解除。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、有关扣除要有员工知晓并认可的相关制度，而且要有一定的合情性，否则就是恶意克扣，可以要求返还。
我的补充： 2014-01-16 11:48
可以电话咨询，点击头像可以看到联系电话。
回复时间： 2014-01-16 13:55
不合理，可以委托律师申请劳动仲裁。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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