发布者:lmin7708 2014-01-19 状态:已关闭 回复 (0)
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先签的劳动合同协议与后签的劳动合同有争议,该以哪份为准
我2011年4月1日签的劳动合同补充协议里写明12小时工作制一个星期至少有一天连续24小时的休息时间,2012年12月12日签的劳动合同里面写明综合制计算工时,每周40小时,劳动合同里还有写每月的基本工资为税前不底于2500(当然这个不包括奖金),现在公司以之前签的那份劳动合同补充协议为准,请问这合不合理,该以哪份为准,还有我应该理解为我的底薪是2500不?谢谢!补充一句后公司没有卖之前都是按照2500的底薪给我算工资的,卖了之后更换了公司名字,但没有赔钱给我们,但是现在的公司出过通知把我们的以前工龄都算到现在的公司这边。福利待遇与之前的一样不变。我的合同与补充协议都是与之前的公司签的。
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劳动合同争议
我08年5月15日进公司.试用期三个月.签的合同是08年8月15日-09年8月15日.第二次是09年12月1日-10年11月30日.7月份因工作原因.写了我无能力管理所以辞职.老板不同意我辞职.但到了9月底老板说给我批了.30日办好移交手续.我要求补偿老板不同意.还每月扣50元到年底发.我该怎么办???
发布者:冯琳珺 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同解除协议签完后多少天能领到补偿
我是某物业员工,公司效益不好和我们于2010年11月3日签了劳动合同解除协议,公司财务告知11月10日去公司领补偿金,我们来后公司以交接不好为理由不给节帐,我想咨询一下公司应该什么时间给我们结清
发布者:cao749812 2010-11-12 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同补充协议书
我跟公司先签了一个协议书,主要内容是:如果我在2010年12月31日前自动辞职离开公司则要赔公司5000元的培训费,而公司从来没有对我进行过任何的培训,还常常拖工资,2010年11月才发9月份的工资。我问一下:如果我现在自动辞职要不要赔公司5000元培训呢?
发布者:503421420 2010-11-16 状态:已过期 回复 (3)
没签任何劳动合同与协议辞职,工厂需要付这期间的社保吗?
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发布者:xiaoyijia 2010-11-20 状态:已过期 回复 (1)
试用期只签试用协议不签劳动合同是否违法?
我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议,未签劳动合同,请问公司是否违法?我该如何办? 协议上面盖了公章,写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议,提前一周通知对方。
发布者:yongshenghua 2010-11-25 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同争议
本人03年发生工伤鉴定五级伤残,05年同公司签订工伤处理纪要,拿到赔偿金后公司让我签了到下属公司的调动手续,我没去报到,根据工伤保险条例,五级伤残职工可以提出解除合同,随后我提出解除合同要求,公司不同意,于08年我提起诉讼请求,一审判决不予支持,二审维持原判,我该怎么?
发布者:刘立辉1234 2010-11-26 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同有关的培训协议
你好,公司安排我去外地培训,培训之前并未说明要签培训协议,培训回来后几天让我签个协议,当时签时正在接电话,本想看下内容,公司说都要签的,就签了,后知道这个培训花了五千元(包括住宿来去车费,飞机票,但培训课只花了两千,公司协议上写花了培训费用五千),不知道对培训费用这快要不要包括住宿和车费?还有一个就是服务期要满36个月,并且不包括进公司之前的月数,是从培训回来开始计36个月,未满36个月就要赔偿损,,协议的赔偿公式是这样:违约金=(培训费用总额/服务...
发布者:笑笑不懂 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
培训期内,有劳动合同,没签培训协议,辞职赔付培训费吗?
公司7月与我签的劳动合同,但是没签培训协议,我当时问,人事部回答,我不需要陪,送我们去外面培训,取证的,又送我们去另一个厂实习,但都在试用期内,也没签培训协议,口头约定也没,我现在辞职,要我赔付培训费,合理吗?
发布者:Ffo1273 2010-11-28 状态:已过期 回复 (3)
未签定劳动合同,可否不签保密协议?
未签定劳动合同,已在公司工作2年时间,老板突然要求员工签定保密协议,协议中要求员工离职后一年内不得从事相同行业工作,请问该协议可否具有法律效议,可否不签?
发布者:北辰凌枫 2010-12-02 状态:已解决 回复 (5)
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公司与我签订的劳动合同期限为1年,试用期一个月。补充协议里说试用期为3个月。去仲裁咨询,仲裁说要看哪一份是后签的,以后签的为准。我想问,即使这3个月试用期的规定不合法,也要以它为准吗?
申请仲裁需要律师出面吗?怎么感觉他们也在捣浆糊啊?
发布者:Aichawang 2011-07-13 状态:已解决 回复 (6)