发布者:BANZUIXIA 2014-01-19 状态:已解决 回复 (2)
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公司用各种方法要求我们自动离职可以要求公司发放佣金和经济补偿金N+1吗?
总公司在杭州,分公司在绍兴,分公司和总公司同一法人,2013年绍兴分公司盈利的,我2007年12月进入分公司,第一份5年合同,第二份3年合同13年1月到16年1月,合同中工作地点绍兴,技术岗位,上面没写工资待遇,只写了个绍兴市最低工资标准是1160元,2013年每月基本工资是3500,岗位补贴300,餐贴100,最低等的三险一金,公司2013年初给了我这个技术岗位一个二次销售指标书,一式两份有公司高层签字和我签字,我签订了二次销售指标25万,我全年个人回款40万,按指标书上我有佣金2.5万。2014年总公司策略调整,绍兴分公司打算撤销,要求我们编制转入杭州,工作地点还是绍兴,不给加薪,工作任务增加,还要全省出差,我不同意怎么办,是否算公司协商不成,公司变个办法让我们去杭州培训待岗什么的,我在绍兴技术岗位6年整,工作是胜任认可的,公司用各种方法要求我们自动离职可以要求公司发放2013年佣金和经济补偿金N+1吗?
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原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
您好!就是我在公司三年,公司给我激纳保险金的时间只有一年多,离职后之前一年是否可以要求补偿
你好,我想请问一下,我在公司工作了三年,开始老板一直拖延缴纳保险,最后由于我们一直索要,勉强缴纳了一年的三险,医疗和失业未给我们参加,请问,他们这样做是违法的吗,我是否可以索要前面一年的保险金额,以及后来少缴纳的医疗和失业金额。索要金额大概是多少?
发布者:gaofenglove139/ 2013-06-15 状态:已过期 回复 (7)
即将离职,因为未满一年,公司要求我们补偿之前为我们交的社保,合理吗?
具体情况是这样的,我已经给公司发了书面辞职信。
但是公司之前说,给我们买社保可以,但是必须要求我们做满一年。如果没做满一年的话,辞职的时候就要把公司之前为我们买的保险的钱还给公司,请问,这合理吗?我应该怎么做?
发布者:bobo114 2013-07-01 状态:已过期 回复 (8)
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐,少缴社保及四金,是否可以要求公司补偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问,我除了可以拿到4个月的赔偿金外,是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额?可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我?四金部分可以要求补偿多少金额?
发布者:yolanda421 2013-07-03 状态:已解决 回复 (4)
公司一直没有年假规定,现在要离职,可以要求对我3年公司未安排休年假给予补偿吗
公司之前一直没有年假规定,现在我快离职了,公司规定又可以休年假了,工作了3年一直没修过年假,要离职了,可以要求公司给我3年的年假(15天)的3倍补偿吗
发布者:12343859438 2013-07-19 状态:已过期 回复 (2)
公司工作5年没买社保没签合同,离职的话可以要求公司补偿么?能要回多少??
我在公司工作5年没买社保没签合同,现在要离职,可以要求公司补偿么?补偿多少为合适??期间公司换了老板,不过前老板还在公司,如果我找现在的老板要求补偿,他不认账咋办呢??现在的老板是1年前来的,公司也换名了。所以我想知道我这个问题能否要回赔偿?
发布者:a8310768 2013-07-27 状态:已过期 回复 (4)
以前老板没帮我买社保,我申请离职时可以要求公司补偿吗
我在一个大公司做了十年,以前公司对普通员工实行不买社保(签了合同的)。直到去年老总才问我们买不买,我没有买,请问我可申请前九年的的社保金吗
发布者:MMQW 2013-08-07 状态:已过期 回复 (3)
员工因不良行为自动离职要求公司补偿合理吗
是这样的,一个员工,工作了一年多,公司是给予买社保,但进公司之前已口头说明,公司经济不景气,医保不买,一年后因行为不良而无地自容,自动提出辞职,公司极力挽留,仅给公司19天时间找人交接,交接后当天结清工资,事后要求公司补偿医保费用,请问这合理吗?
发布者:陈巧梅 2013-10-14 状态:已关闭 回复 (0)
快递公司自动离职,是否可以要求发工资
我们因为人生受到安全威胁,向公司提出辞职,公司不批准,要求我们不要工资,属于自动离职,这符合劳工法吗,我们刚毕业,没什么经验,求速回答
发布者:黄彩霞2222222 2013-12-30 状态:已过期 回复 (5)
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
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发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)