公司用各种方法要求我们自动离职可以要求公司发放佣金和经济补偿金N+1吗？

总公司在杭州，分公司在绍兴，分公司和总公司同一法人，2013年绍兴分公司盈利的，我2007年12月进入分公司，第一份5年合同，第二份3年合同13年1月到16年1月，合同中工作地点绍兴，技术岗位，上面没写工资待遇，只写了个绍兴市最低工资标准是1160元，2013年每月基本工资是3500，岗位补贴300，餐贴100，最低等的三险一金，公司2013年初给了我这个技术岗位一个二次销售指标书，一式两份有公司高层签字和我签字，我签订了二次销售指标25万，我全年个人回款40万，按指标书上我有佣金2.5万。2014年总公司策略调整，绍兴分公司打算撤销，要求我们编制转入杭州，工作地点还是绍兴，不给加薪，工作任务增加，还要全省出差，我不同意怎么办，是否算公司协商不成，公司变个办法让我们去杭州培训待岗什么的，我在绍兴技术岗位6年整，工作是胜任认可的，公司用各种方法要求我们自动离职可以要求公司发放2013年佣金和经济补偿金N+1吗？