前提:在职 ,我是2012年6月4号入职,2个月的试用期,签完合同,工资是4000,5险,但是呢,合同在公司,我没有,保险呢,填完单子交上去之后,没有下文了,社保卡都没有,应该是没交,从8月1号开始工资涨了4000,但是也没有什么可以证明,只是人事告诉我老板同意我涨工资的申请,确定涨了4000, 但是从8月1号开始,公司就拖欠工资至今,老板说会解决,但是公司好像面临破产,已经有离职的员工申请仲裁,2月27号开庭
问题:
现在要离职,如果离职的话,我应该想公司要些什么证明,存在劳动关系,和所拖欠的工资,比如:离职证明,工资条需要么,或者签订什么协议,证明所欠工资,在合法情况下,离职时,需公司提供哪些证明,保证我的利益,如果一直不给,是否应该走法律程序
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老板拖欠了6个月的工资,就是从涨工资的那个月开始拖欠的
发布者:2444304 2014-01-20 状态:已过期 回复 (7)