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劳动纠纷，有很多不解

北京 01-20 22:28 悬赏 20 发布者:244430…… 给我留言回答:(7)

前提：在职，我是2012年6月4号入职，2个月的试用期，签完合同，工资是4000，5险，但是呢，合同在公司，我没有，保险呢，填完单子交上去之后，没有下文了，社保卡都没有，应该是没交，从8月1号开始工资涨了4000，但是也没有什么可以证明，只是人事告诉我老板同意我涨工资的申请，确定涨了4000，但是从8月1号开始，公司就拖欠工资至今，老板说会解决，但是公司好像面临破产，已经有离职的员工申请仲裁，2月27号开庭
问题：
现在要离职，如果离职的话，我应该想公司要些什么证明，存在劳动关系，和所拖欠的工资，比如：离职证明，工资条需要么，或者签订什么协议，证明所欠工资，在合法情况下，离职时，需公司提供哪些证明，保证我的利益，如果一直不给，是否应该走法律程序

问题补充：

老板拖欠了6个月的工资，就是从涨工资的那个月开始拖欠的

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回复时间： 2014-01-20 23:35

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-01-21 07:21

如果需要帮助的话可以电话联系

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回复时间： 2014-01-21 14:45

证明在那上班就可以。

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回复时间： 2014-01-20 23:46

1、你可以向劳动部门申请仲裁来维权，工资用人单位应该足额按时发放，你可以要求用人单位补发。
2、申请仲裁需要提供相关证据的。

追问：

关键是什么证据啊，

回答：

工资银行流水，社保缴费明细，劳动合同

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110网律师
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回复时间： 2014-01-21 09:08

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2014-01-21 09:09

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。