发布者:q8702379 2014-01-21 状态:已过期 回复 (3)
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工人与私人企业工资纠纷
我在一家小型私人机械设备厂上班(所有人包括会计,厂长等共16人左右),2012年7月交咯1500元在那里学数控车床,3个月后正常计件,享受正常待遇,公司未与所有员工签订劳动合同,社保购买条件是2年以上看表现在买,大多数没买社保(我也未购买,有的厂不买却给员工补贴钱,我们工资里面没补贴社保的钱),厂长的规定是年终奖是每个月发放的,一年发放1800的年终奖,但是发放形式是每月150元,加在工资里面一起发放,2013年8月份提出辞职,老板叫我干到9月底,我按照规章制度在9月30结束一切工作,9月份工资算下来2010元,厂长说没干到一年不发放年终奖,所有每个月发的150要扣上去,累计扣掉1350元,实际9月拿到工资660,(之前说过,没干到一年年终奖要扣出来,没用年终奖),当时知道工资吧我气惨咯 ,我觉得我应该9月3号左右把8月份工资拿了不打招呼就走咯 就白干9月份前几天 这样前8个月 , 一个月150的年终奖就不会扣了,就相当于节约了1200元,但是这个厂经常2个月2个月的拖欠工资,没办法工资没拿,只有老老实实的干。
正常提前一个月打招呼辞职,完全给厂里很充分的时间招人,可是最后结果还不如9月份不打招呼把8月份工资一拿就走人,心里面实在气不过,想起以前晚上加班到2点过 ,第二天早晨8点又上班完成紧急工件,心里不是滋味。
请各位律师帮个忙
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与人共用一个班底工人,现因散伙产生工资纠纷!
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望各位律师解答!!!
发布者:回头就见鬼 2013-08-23 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:1535549317 2013-11-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:2525588 2013-12-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:lws12345 2014-01-01 状态:已解决 回复 (7)