工人与私人企业工资纠纷

我在一家小型私人机械设备厂上班（所有人包括会计，厂长等共16人左右），2012年7月交咯1500元在那里学数控车床，3个月后正常计件，享受正常待遇，公司未与所有员工签订劳动合同，社保购买条件是2年以上看表现在买，大多数没买社保（我也未购买，有的厂不买却给员工补贴钱，我们工资里面没补贴社保的钱），厂长的规定是年终奖是每个月发放的，一年发放1800的年终奖，但是发放形式是每月150元，加在工资里面一起发放，2013年8月份提出辞职，老板叫我干到9月底，我按照规章制度在9月30结束一切工作，9月份工资算下来2010元，厂长说没干到一年不发放年终奖，所有每个月发的150要扣上去，累计扣掉1350元，实际9月拿到工资660，（之前说过，没干到一年年终奖要扣出来，没用年终奖），当时知道工资吧我气惨咯 ，我觉得我应该9月3号左右把8月份工资拿了不打招呼就走咯 就白干9月份前几天    这样前8个月 ， 一个月150的年终奖就不会扣了，就相当于节约了1200元，但是这个厂经常2个月2个月的拖欠工资，没办法工资没拿，只有老老实实的干。
正常提前一个月打招呼辞职，完全给厂里很充分的时间招人，可是最后结果还不如9月份不打招呼把8月份工资一拿就走人，心里面实在气不过，想起以前晚上加班到2点过 ，第二天早晨8点又上班完成紧急工件，心里不是滋味。
请各位律师帮个忙