发布者:好好的爱自己 2014-01-22 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 这种劳动纠纷解决办法都有哪些?
这种劳动纠纷解决办法都有哪些?
你好,我在一家鞋厂工作和老板没有签订书面劳动合同书,只是口头约定。一月前工厂突然放假结束了我们的劳动关系,但是工作一年的工资迟迟不发,工作表也不对。老板找理由拖延。到现在老板失踪不予我们联系电话不通。因此今天我等几个在场工人投诉了老板。然而下午老板不出面私下委托了厂方会计和代理人要给我们发工资。但是工资结算结果和我们约定的劳动结果相差数万元,老板故意扣克我们的工资。因此不能接受。因为不是当事人老板给我们结算工资没办法对质当初的约定他没有遵守按年或按月开支的方式而是自己扣克我们工资,当时也从来不给我们任何罚款单因为家里情况确实紧,现在因厂生意不佳结束我们工作劳动关系。拖欠工资到随意扣克我们工资。急孩子患心脏病等钱救命做手术况且老板知道孩子治病之事,投诉了又等不起时间仲裁了还要等老板又躲避我们该怎么办 ? 有什么渠道 ? 特急求好心人给予帮助
相关问题
请问遇到这种劳动纠纷怎么解决?
各位律师朋友们好!
小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司(国有企业)的环保管理岗位,考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差(题目太难),工业区研究决定不招了。
可是过了差不多一个月,工业区管委会又打电话叫我去面试。谈不上面试,只是工业区分管副总问我愿不愿意到工业区来上班,但不是正式员工,并承诺两个月后如果表现良好可以把我留下并转正。
当时想有机会转正就答应留下来试用了。我从7月份开始上班,两个月后确定可以留下来但是...
发布者:knight34 2010-02-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷请大家帮我想想办法。谢谢。
我女朋友在一私企,这个公司总是有离职员公不按时结工资或克扣工资的现象,我女朋友属于医疗器械注册类的,提前一个月跟公司打了招呼公司也找了新人由她来带。由于在这一个月该教的也都教了只是新人年记比较大在接受新东西时比较吃力,在到离职日期时公司说要晚一个月结,而一个月后结不结关键要看这其间新人给我女朋友打电话询问工作上的事是否配合,如果不配合就不给结了。我感觉这个事很不合理。而员工本来就是弱势群体。公司不给员工也没办法。又找不到负责人员。所以想请问该...
发布者:lsy4587 2010-06-17 状态:已过期 回复 (11)
我该得到的权益没有得到,跟公司有劳动纠纷,哪些可以追索?
我2007年8月到一家公司上班,2007年8月1日,签订了劳动合同,合同中约定对方为我交纳养老,医疗,失业,公积金等。2009年10月份,我收到了期满终止劳动合同通知书,通知说,“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,根据<劳动合同法》和公司有关规定,公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续,我后来申请续签劳动合同,但有关部门级的管理人员说是与我按期终止,语气似乎他们这样做不是违法解除劳动合同就合法了,我也只好按照他们的要求办了离职手续,他们给了...
发布者:zjjack 2010-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
我该得到的权益没有得到,跟公司有劳动纠纷,哪些可以追索?
我2007年8月到一家公司上班,2007年8月1日,签订了劳动合同,合同中约定对方为我交纳养老,医疗,失业,公积金等。2009年10月份,我收到了期满终止劳动合同通知书,通知说,“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,根据<劳动合同法》和公司有关规定,公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续,我后来申请续签劳动合同,但有关部门级的管理人员说是与我按期终止,语气似乎他们这样做不是违法解除劳动合同就合法了,我也只好按照他们的要求办了离职手续,他们给了...
发布者:zjjack 2010-06-26 状态:已过期 回复 (3)
聘用的分支机构负责人,在出现了劳动纠纷时,以看病为由,躲着不与解决,主管部门怎么办?
公司聘用一分支机构负责人,在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷(经济补偿、加班费等问题)时,以看病为由,躲着不与解决,并且推回公司,让找公司解决。公司该如何处理此负责人?处理此事? 该负责人躲避责任的行为是否违法?
发布者:早s 2010-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
求劳动纠纷解决办法
我是一家公司从事人力资源工作,公司在2009年11月30日雇佣一名销售人员,2010年7月因其严重违反公司规定予以辞退,但我是2010年4月来到公司的,中间交接环节导致未与销售人员签合同,现在他到劳动监察投诉我们,但我公司领导可以赔付他的社保费用,但不愿赔偿双倍工资,请问我该怎么做??
发布者:mox9421 2010-09-22 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷,求解决
我由一家食品公司的某办事处业务主管面试后工作,未签订劳动合同。工作内容是联系业务,然后跟另一个代理该公司纯净水的经销商联系送水。工资是公司发放。工作两年后辞职。现在想提请劳动仲裁,要求赔偿社保等费用。其间,代理公司纯净水的经销商写下一个证明,证明我为其工作两年。请问,诉讼应以谁为被告?是告公司把握大还是告经销商就可以?
发布者:FHg2320 2010-09-24 状态:已过期 回复 (8)
劳动纠纷,急求解决,还望好心人帮助!
急!请求帮助:
公司架构变动,要抽掉一个人另外做安排,由于我从小贫血的原因,在开会的时候因为长时间站立的情况下我晕倒过两次,本来选定好了一个人的,后来因为经理觉得我身体不是很好,不想要我了,强制要求抽我出来,结果我被闲置出来了。在这7个月的时间里面贫血除了在大会上晕倒过两次以外,对工作没有任何影响,公司给的销售目标任务我每个月都是有超额完成的,且进入公司都是有经过体检,并且合格的情况下才入职的。现在闲置了几天公司不乐意了。公司想炒掉我又不想赔钱...
发布者:liaopp518 2010-11-16 状态:已过期 回复 (2)
怎么解决这种劳动纠纷
某水电开发商将工程发包给具备资质的某公司,现公司因施工需要将其部分工程承包给我个人,并以我个人的名义与公司签订了劳务协议,叫我自己找来工人施工,并由我负责工作事宜,现工程已全部完工并通过了验收,但工程款却迟迟结算不了,并且还有部分工人工资都还没发,我多次追款,得到的答复是:“不知道何时有钱,等有了再给”。这种个人劳务协议有效吗?可以起诉某公司吗?找劳动仲裁可以吗?期盼您的帮助,谢谢!!!
发布者:张生勇 2010-11-18 状态:已解决 回复 (3)
劳动纠纷问题,求解决办法!
本人在04年7月份就进入某公司工作,直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误,当时跟领导理论,没有结果,在这个过程中双方起了口角,老板叫我滚,然后我直接回家,几天后主动到公司找对方谈话,对方同意解除劳动合同!(备注:最后合同期为10年7月~11年6月)
先说一下工资的计算错在哪里:错在加班工资不按照规定计算,而且几年前的标准一致没有改变过,直到现在基本工资增加,反倒是加班工资比基本工资还少!
现在有关赔偿金的计算双方不一致,公司的...
发布者:asher 2010-11-25 状态:已过期 回复 (4)