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劳动纠纷问题,求解决办法!
江苏-苏州 11-25 08:46 悬赏 5 发布者:asher 给我留言 回答:(4) 本人在04年7月份就进入某公司工作,直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误,当时跟领导理论,没有结果,在这个过程中双方起了口角,老板叫我滚,然后我直接回家,几天后主动到公司找对方谈话,对方同意解除劳动合同!(备注:最后合同期为10年7月~11年6月)
先说一下工资的计算错在哪里:错在加班工资不按照规定计算,而且几年前的标准一致没有改变过,直到现在基本工资增加,反倒是加班工资比基本工资还少!
现在有关赔偿金的计算双方不一致,公司的计算方法是从10年10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月,而且以前少计算的加班费不补付。 请问我应该怎么做,我应该怎么维护我的合法权益! 谢谢!
先说一下工资的计算错在哪里:错在加班工资不按照规定计算,而且几年前的标准一致没有改变过,直到现在基本工资增加,反倒是加班工资比基本工资还少!
现在有关赔偿金的计算双方不一致,公司的计算方法是从10年10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月,而且以前少计算的加班费不补付。 请问我应该怎么做,我应该怎么维护我的合法权益! 谢谢!
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- [山东-济宁]
- 胡秀寒律师
- 8171积分
回复时间: 2010-11-25 09:02
根据我国劳动合同法的规定,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护你的合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-25 13:46
协商不成的话,可以到劳动局申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 孙宁
- 给我留言
- 15724积分
回复时间: 2010-11-25 13:59
您好
您可以选择向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
您可以选择向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-26 16:55
协商不成的话,可以到劳动局申请劳动仲裁
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